第1个回答 2015-03-17
1、如果同意改签最好是要求原单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。意味着原用人单位与劳务派遣公司是无关的。如果跟原单位解除劳动合同跟派遣单位签订劳动合同,以后发生纠纷劳动合同年限是不合并计算的。
如果单位说年限合并计算,不要相信,除非两家公司是有联系的法律上才承认连续计算。但两家公司是有联系的在法律上又被禁止派遣用工。
2、减少了续签次数。《劳动合同法》 第十四条(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 如果换公司签劳动合同次数重新计算。
3、因劳动合同与派遣公司签订,但实际用工是与用人单位,所以发生劳动纠纷尤其是工伤性质的不好追偿,可能互相推卸责任。本回答被网友采纳
第2个回答 2015-03-17
单位必须和你协商并经你同意才能解除劳动合同,你不同意的单位不能解除,否则属于单位单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金,2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年,2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。如果你同意解除劳动合同,那么单位应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。至于是否与劳务派遣公司再签订劳动合同,那是另外一回事。劳务派遣一般对于劳动者来说是不利的,自己的利益会受影响,因为一旦签订,那么劳动纠纷就基本与原单位无关了。