新员工5月2日正式，入职合同生效时间5月2日（1日为法定假日），请问他的当月工资应该如何合法合理计算。

Question

1、按自然天算：
＝10000/当月自然天31天＊当月出勤自然天数30天＝9677元
2、按带薪工作天算
＝10000/当月工作天数23天（含法定带薪假1天）＊当月出勤工作天数22天＝9565元 较上一种算法少了112元
除上述两种算法哪一种更合法与合理，或是有其他的计算方式，谢谢！

Answer 1

5月1日是法定节假日，本来就不是工作日，正常不需要出勤。如果5月份正常的制度工作日没有缺勤（特指没有请事假等无薪假），且标准工资为10000，那么5月份的工资就是10000元。如果没有加班费，通常可以用以下公式计算：当月标准工资*(当月实际制度出勤天数/当月应制度出勤天数）

Answer 2

你好，根据《劳动法》和《劳动合同法》中的规定，我国现行的工作天数为每月平均21.75天，计算方法应该为10000/21.75为日平均工资，再乘以实际工作天数即为工资总额。希望能帮到你~