我在企业上班十四年,现在要辞退我,企业以帮我办五保6年,应该怎么补偿？

Question

如题所述

Answer 1

辞退员工时，按照中国《劳动合同法》的规定，应该为员工提供经济补偿或解除劳动合同的通知期。具体的补偿标准和规定因地区和企业而异，一般由当地政府有关部门或工会制定和监督执行。 在您的情况下，如果您在企业上班十四年，企业应该为您提供相应的经济补偿来解决问题。同时，企业提供帮助代办五保6年并不等同于为您提供完整的社保保障，因此企业不能在这方面推脱责任。
建议您可以根据三项原则来进行协商：公平原则、知情原则、补偿原则。具体来说，您可以向企业提出要求经济补偿的申请，可以根据您的工作年限、薪资水平等情况，提出相应的合理经济补偿要求。如果企业不同意，可以向当地劳动监察部门、工会或律师寻求帮助，维护自己的合法权益。最后，建议您妥善保管相关的合同、劳动关系证明、社保证明等资料，以备日后维权之用。