职场上，不论大小公司都有自己的制度，而且越是小公司，管理还会人情化点，一些大公司，几乎全靠制度来管制员工了。
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苏州的小刘当年毕业后找工作一直不理想，后来在朋友的介绍下了解到有很多的高薪工作，于是通过招聘来到现在这家公司的，目前薪酬在万元以上，在公司和同事老板相处的都很愉快。现在小刘在这家电子厂工作了7年了，工友们走了一批又一批，他算是工厂里为数不了的老员工了。小王不是没想过要离开，只是觉得工厂离家比较近，而且工资水平也还可以，就将就着一直在这家工厂干了。不过自打半年前，老板的亲戚做车间管理后，小刘觉得在工厂里的日子越来越难熬了。
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老板因为今年春节以后工厂的效益一直不好，又找到了新的挣钱的门路，就提拔他的亲戚做了管理，而老板则不经常来工厂了。老板的亲戚上任后，把工厂的制度进行了大调整，说是之前对员工们太好了，才导到工厂效益越来越不好的，强制性的加了很多不人性化的制度，比如提前半个小时到车间，喊口号，跳健身操，再比如，上厕所不能超过6分钟，如果过了，一分钟100块……，工厂里的员工们觉得这样的制度太不合理了，可是又能怎么样，现在老板的亲戚说了算
前两天由天天气突然变冷，小刘的儿子生病了，检查后说需要住院一周进行治疗，小刘跟去跑老板的亲戚请5天假，可是亲戚不准入，小刘好说歹说，老板的亲戚就是不同意，小刘一气之下，转身就离开了，然后将老板的亲戚直接拉黑，手机关机，安心的去医院照顾孩子了。小刘当时已经做了最坏的打算，大不了就是辞职嘛
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可是当小刘再次回到工厂时，工友们都跑过来跑小刘说小刘立功了。小刘被搞得很懵逼，随后工友们告诉小刘，老板的亲戚不准小刘假事情被老板知道了，还多亏小刘关机了，老板的亲戚因为找不到合适的人能胜任工作，在车间里给小刘打电话，提示关机时，直接把手机给摔了，而这一幕正好被回厂的老板看到了，老板知道原因后，立马发火了，第二天之后，老板的亲戚就再出没出现过
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