今天又被部门领导L给恶心了一把,真心很无语,本来以为自己内心修炼的很强大了,可以无视领导L的恶心做法了,但是今天事情发生的时候一下子就怒了,直接把她给怼了,估摸着又要给我穿小鞋了。俗话说“兵熊熊一个将熊熊一窝”,碰到这种不靠谱的领导,简直就是团队的灾难。
领导不靠谱的四个特征
1、处事不公、一碗水端不平。视公司规章制度为摆设,凭着自己的喜恶来待人处事,对听自己话的、拍自己马屁的人给予各种优待,对于工作上敢于和自己提出不同意见的人就各种打压。
2、外行指导内行,不懂装懂瞎指挥。自己明明不清楚,也不听专业人员的建议,仗着自己的职位比别人高,为了突显自己的领导地位,糊里糊涂的瞎搞,最终弄的事情乱七八糟,团队业绩下滑。
3、没有担当、关键时刻不敢决断。方案制定好,需要领导决策是否执行的时候,领导开始评价你的方案,也不提有建设性的意见,净说些没有意义的套话,说了等于没说,到底这个方案如何修改也不说,执不执行也不拍板,就轻飘飘的说一句“你自己看着办吧,我就看最后的结果”,如果方案执行成功了,就是领导的好;如果方案失败了,就开始习惯性的推卸责任,说:“我早就给你说过这个方案有问题,你自己做的方案自己承担责任”,千方百计的想法让员工背黑锅。
4、有功不奖,没有利人之心。干活的时候想起员工,有好处的时候就把手下的员工忘的一干二净,功劳自己占,有好处自己拿,不舍得与团队成员分享利益,自己吃肉只给员工喝汤。试问这样的领导,下次需要我们干活了,谁会给你卖命?
遇到不靠谱的领导怎么办
1、学会保护自己,要保持高度警惕,按照公司规章制度去办事,尽量留下决策痕迹,不要轻易被领导卖了。
2、做好自己该做的,提升个人能力,在公司为自己搏一条出路。
3、内心要强大,保持冷静,不要轻易被这种人激怒做出不理智的举动,气着自己多不划算。
4、做好时刻走人的准备,如果真心看不惯这个人,自己也有能力,那就麻利的辞职走人,人生苦短,没有时间为这种人浪费自己的生命。
最后,如果大家有机会走到领导岗位,请千万不要成为这种不靠谱的领导。
以上观点请参考、指正,祝想要提升的你,每天都有收获!