法律分析：一、劳动仲裁。现在不仅仅是农民工欠薪的问题，国家高度重视，就连那些企业欠薪，也是国家关注的重点。所以当我们所在的公司出现，连续多月拖欠薪水情况时候。我们不能够在这么坐着傻等，如果是公司资金周转出现了问题，而公司的业务量正常，则可以继续等待。如果是公司经营困难，则需要我们及时地讨要自己的工资，以防止后面公司的窟窿越来也大，最后我们成为了牺牲品。在我们每一个地方，都会有一个专门解决劳动纠纷问题的部门。我们可以找到他们，并说明相关的情况，请求他们出面协助处理。二、法律诉讼。如果要运用法律程序来解决问题，除了劳动仲裁之外；通过法律诉讼来解决问题，也是一个非常不错的选择。当然了如果选择法律诉讼这条路，虽然我们一定会胜诉，但相应的周期长，而且也就意味着和公司彻底地站到了对立面。所以在法律诉讼这条路时候，我们要做好万全的准备，防止被公司排挤和恶意的报复。
法律依据：《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。