新到一个公司，不知道这个公司的规章制度是否合法？我应当争取那些权利？求教！

Question

公司规章制度（部分）
A 正常下班时间为17:30分,一小时之内不予计算加班时间。
B 员工进入公司，有3个月的试用期，试用期通过后转正式员工， 转正6个月后签订南京市劳动合同，并办理相关保险。
C 罚款条例：
1、迟到界定：10分钟以内，10元/次：11～30分钟20元/次；31分钟～60分钟30元/次；61分钟以上50元/次，计旷工半天。
2、外出未登记扣罚10元/次。
3、未按时值日扣罚10元/次。
4、出入小区大门磁卡遗失扣罚40元。
5、请假扣罚：扣除相对应时间的工资。
6、旷工：200元/次。
7、员工在上班期间不得玩游戏，看电影，上淘宝，网络聊天、上与工作无关的网站等一切与工作无关的事。如果发现，第一次警告，第二次罚款50元，第三次100元，以此类推。
D 辞职
不论实习期、试用期还是正式员工应提前1个月以书面形式上报总经理。核准后，辞职人应在规定时间内妥善办理完本职及行政上工作的交接，公司应及时发给辞职人离职证明书并办理相关保险的退出工作。员工如未遵守提前辞职规定，扣除全月工资作为公司损失补偿。主动辞职者离开公司时，除在职时的应得工资外，公司不给予任何补偿。
辞退
公司因客观原因辞退员工时，应对辞退人讲明理由，发放辞退人在职期间应得的工资，办理保险的退出，发放证明辞退人工作经历的文本（如辞退人需要）。如辞退理由充分，公司不给予辞退人任何补偿。

Answer 1

用人单位的规章制度如果要在仲裁或诉讼中产生合法效力，要有三个基础：
1 内容合法合规，这个不多说；
2 民主参与制定，也就是说，规章制度的制定需要开职工大会或职工代表大会，大会讨论通过才能使用；
3 合法公示，规章制度通过后，需要使用合法、合理的手段来公示：如向每个员工发放、公告、电子邮件发送等。
所以，如果你们公司的制度不符合上述规定，在仲裁、诉讼中是不会被支持的，不过，各地不一样，建议咨询当地劳动律师。

详述违法之处：
1 加班必须记加班工资；
2 试用期应当符合法律规定，试用期计入劳动合同，一旦开始实际用工就应当签订书面劳动合同。否则可以要求双倍工资；
3 罚款条例要根据你们当地以往惯例判断是否合理；
4 辞职，在试用期内提前三天通知即可，正式工需提前一个月书面提出申请，且该申请无需经过单位审批。如果是以为单位违反法律规定，则员工可直接解除合同，并且要求经济补偿。
5 单位辞退必须符合法律规定和单位规章制度，否则解除无效，员工可要求继续履行或支付经济赔偿金。

Answer 2

A 不合理，除非员工可以要求在这一小时内离开公司，自由活动
B 合理，但劳动合同期限应从工作第一天开始算起
C 罚款劳动法中没有详细规定，遵循合理即可，比如矿工一次200，如果你每天工资200或者矿工一次给公司造成200以上损失就为合理，否则不合理

D辞职项合理
辞退项，公司理应补偿N+1个月工资作为补偿，除非员工性质恶劣