中国人寿作为国内保险行业数一数二的老大哥，能进去工资待遇自然是不错的。中国人寿的网点和分支机构是最多的，代理人规模也很大。想要知道中国人寿在行业的实力排名情况，可查看：排名前十的保险公司哪家好？
中国人寿怎么样？
中国人寿保险公司成立于1996年，注册资本为46亿元人民币，要说名气，在国内也算是首屈一指的存在，在中国内地的保险公司排名中占据第一的位置。但是，这选工作跟选保险一样，要慎重考察才能放心上岗啊。虽然国寿是鼎鼎有名的国企，到底值不值得选择也要全方面考察。
中国人寿有没有倒闭风险？
虽然任何公司原则上都可以申请破产，但是保险公司想要倒闭，比你去开保险公司还要难。
第一：成立保险公司的要求非常高
法律规定，成立保险公司，需要实际缴纳两个亿，但不补发的保险公司实缴资本都要10个亿以上。光有钱还不行，需要有资格申请保险牌照，总之要成立一家保险公司，门槛相当高!
第二：严格的监管制度
普通消费者担心保险公司会倒闭，其实国家监管机构更是如此。
所以银保监会要求保险公司每个季度都要公布偿付能力的信息，以此来看看高公司的运营情况。
如果偿付能力充足率是100%，未来一年这家保险公司破产的概率就小于0.05%，但其实如果偿付能力低于120%的公司，就要被银保监会列位置重点关注的对象了。具体各家保险公司2020最新季度的偿付能力，可查看： 2020年最全保险公司偿付能力排名榜
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学霸说保险，专注保险测评！这里有一份《排名前十的保险公司榜单》，免费给大家看看~
中国人寿是好是坏，看完你就知道啦~
1.公司规模
中国人寿与新中国成立年份一样，作为新中国的第一家保险公司，也是一家国有大型金融保险央企。在中国商业保险集团，中国人寿算得上是龙头企业了，说到资产，中国人寿也是实力非凡，到现在资产已过万亿，此外，在中国资本市场上，中国人寿也是最大的机构投资者之一。
2.产品介绍
中国人寿的经营范围主要包括财产损失保险、人身健康保险和意外伤害保险等。首先列张图，给大家看看中国人寿的一些主推产品：
为了让大家少走弯路，我整理了一些性价比较高的保险，大家可以看看：《新鲜出炉！性价比排名前七的【中国人寿】保险产品》
3.赔付能力
关于保监会对保险公司偿付能力的考核，必须满足这两大硬性指标，即核心偿付能力充足率要高于50%，综合偿付能力充足率要高于100%。最新的中国人寿赔付能力已经公布，直接上图：
讲道理，中国人寿的偿付能力确实挺不错的！这里有一份榜单，列举了包含中国人寿在内的保险公司偿付能力对比，大家可以看看：《2020年最全保险公司偿付能力排名榜》
4.服务评级
保监会考核保险公司销售、承保、保全、理赔、咨询、回访、投诉等全部业务流程，以此整体评价保险机构的服务情况，服务评级一般会有10级，被分为A、B、C、D四大类。中国人寿的服务评级为BBB，可见服务质量还是不错的，大家可以放心了。
总而言之，中国人寿保险在各方面评估都是不错的，是一家特别靠谱的老牌保险公司。如果你有大公司情怀，中国人寿绝对是个不错的选择。
望采纳！
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还是要看自己是否适合这份工作，因人而异。
工作优点
1、能锻炼与人的沟通能力；
2、能拓展交际圈；
3、可以锻炼自己的时间管理能力，因为做保险完全靠的就是自觉，要自己安排时间；
4、能拓展自己的社会观，因为保险要面对的是社会不同层次不同层面的人，什么样的人你都能遇到，这样你对不同行业人的认识，就会相对应的增长自己的见识了。优点很多，总结起来就是，很锻炼人，很辛苦。
工作缺点
1、收入不稳定。这是一个非常重要的因素。因为很多人因为自身的原因，开不了单，所以几个月下来都没有收入，最后离开了保险行业。
2、工作时间不固定，即使是下班时间，也要为了顾客的需求忙上忙下，容易引起家庭矛盾。
3、工作强度大，如果想要尽可能获取高工资，就要花费大量时间精力在这份工作上。
扩展资料
保险是金融业的其中一支重要组成部分，它跟银行、证卷并驾齐驱，只是要保护客户隐私，理赔案例要保密，不能宣传！
保险是必需品，从这些年我们国家整体层面去看保险业的发展，发展速度是非常快的，并且国家政策就在鼓励发展保险！
人寿保险行业发展前景诱人，其主要动力包括：庞大的人口规模、较快的老龄化趋势与较高的储蓄率；经济持续发展、居民收入不断提高；政策法规大力支持；风险保障意识得到根本性加强；终身福利系统的瓦解；投资环境大大改善。相信在不久的将来，人寿保险业务员这份工作将迎来更大的发展。
本回答被网友采纳在中国人寿保险公司上班挺好的，内勤比较轻松，外勤就是保险销售，保险营销员的收入保险销售佣金（包括新佣和续佣）为主，还包括基本法利益，组织发展利益，公司福利等。不同保险公司利益上会有一定差别。
刚入行的营销员由于心态，技能欠缺，不同保险公司会根据新人本身条件，分别给予600—5000不等的底薪，持续3-10个月不等，作为新人补贴政策。在入司一段时间后，将会享受到其他基本法利益，包括服务津贴，季度奖，13月留存奖，年终奖等，按业绩来修匀分配收入。
扩展资料：
工作内容：
保险销售员提供相关的资讯服务 。一般来讲，保险公司通过媒体主要宣传企业形象等信息，而具体的险种方面的信息需要借助于保险营销员等具体人员来完成。
顾客无法完全了解保险性质，更难以理解保险的有关术语，顾客需要一对一的说明保险条款内容。应该说，个人提供的资讯服务比保险公司提供的资讯服务更为直接、详尽和有效。 风险规划与管理服务 ：
1）帮助顾客识别风险
A、帮助顾客识别家庭风险。
B、帮助企业识别风险。
2）帮助顾客选择风险防范措施
A、帮助顾客做好家庭财务计划。
B、帮助企业进行风险防范。
本回答被网友采纳去保险公司上班好不好，一个是要看你的岗位，一个是要看你是否适合。看你的描述，很有可能是代理人岗位，而这个岗位并不是适合所有的人。
然保险公司的工作岗位很多，但是最熟知的就属保险代理人了。
从2015年至2018年，仅三年的时间，我国保险代理人团队由原来的300百万剧增到现在的800多万。从这个数据可以看出，一是保险行业发展潜力无限，二是越来越多的人对保险行业感兴趣，并投入其中。
有一些朋友从入行到现在一直奋斗在市场的最前线，不仅事业发展得很好，而且收入更上一层楼。而有一些朋友，来也匆匆，去也匆匆。之所以出现这样两极分化很严重的现象，还是因为有一些朋友并不适合这个工作。
1、什么样的朋友适合做代理人？
80后的人应该都知道一句歌词“朋友多了路好走”，这句话对于做代理的朋友而言是非常有道理的。
做代理，最好具备以下素质：
（1）广阔的人脉：这个应该是代理人最重要的素质之一，没有人脉，即使你巧舌如簧，也无用武之地。
（2）专业的修养：之所以会有“保险都是骗人的”结论，很大程度上是因为早期一些不太专业的代理人进行误导销售造成的。
现在中国保险行业发展的越来越迅速，对代理人的专业素质要求也会越来越高，这是毋庸置疑的，所以提高自己的专业修养是必须的。
（3）强大的内心：所有的代理人都拥有强大的内心，经得起质疑，经得起拒绝，经得起失败。
2、什么样的朋友需要斟酌？
很多朋友选择代理人的最初原因是看中了代理人的高收入，
再加上招聘者的夸大宣传，认为自己一定可以胜任。
但结果“一入侯门深似海”，以前想象的所有美好只停留在了想象中，等待他们的是残酷的现实。
大部分人会经历自杀、杀手和脱落这三个过程。
（1）自杀：迫于业绩压力，只能给家人买买买，买完后，就可以转正了；
（2）杀熟：但由于业务能力和客户资源有限，拓展客户困难，只能从身边的亲戚朋友下手；
（3）脱落：经历完自杀和杀熟后，没有新的客户资源，没有业绩没有收入，最后只能离开，也就是所谓的“脱离”。
但是这三个过程并不是绝对的，深蓝君身边就有一些朋友，在经历自杀和杀熟的过程中，不断地积累到新的客户，拓展出了属于自己的客户群体，现在做的也是非常好的。
所以深蓝君认为，如果你的人脉资源有限，拓展客户的能力比较弱，是否选择这个职位需要深思熟虑，如果最后决定尝试，也是不错的选择。
3、写在最后
保险行业的飞速发展离不了800万代理人的努力，只是大家需要从自身角度出发，判断是否适合这个行业。
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