法律分析：外包员工就是一家公司里的劳务工或者是签订临时合同的合同工，现在国家有了明文规定，是可以提供给外包员工转正机会的。一般来说，只要工作满5个月之后，都可以申请转正。有些公司严苛一点可能要达到6个月以上。转正之后享受到的福利补贴更多，给的资源和工资也日渐增长，一些节日待遇也变得特别多。总之来说，外包员工都是可以转正的，只要和公司谈好了要求，为公司提供了一定收益，转正是指日可待的。外包不享受的一些特权转正之后也可以拥有，甚至五险一金也可以上交。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。