如题所述
法律分析:按日计算。按照正常的劳动合同法的规定,劳动用人单位有依法签劳动合同的义务,劳动者自上班之日起已产生事实劳动关系,工资的发放如果不足一个月的可以按日计算。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资。