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试用期的五险一金是按试用期工资缴纳吗?还是按转正工资缴纳
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推荐答案 2022-01-26
五险一金是按转正工资缴纳,试用期的五险一金应该按照与劳动者订立的劳动合同上的月工资总额缴纳,通常应该为正式工资额 。社保缴纳的多少是一个社保的基数,劳动者在试用期也应该缴纳社保,试用期工资和社保基数没直接关系。
法律分析
试用期签的合同上面应该有转正后的工资,试用期为劳动合同的一部分。五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费,而工伤和生育保险完全是由企业承担,个人不需缴纳。缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。 缴费基数不是随时可以变更的,入职时用人单位就已经确定好了缴费基数,按规定应该是按转正后的工资计算,但很多用人单位都不按个人实际工资作为缴费基数,而且只要不低于当地政府规定的缴费基数就可以。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳百分之二十、百分之八;医疗保险,单位和个人分别缴纳百分之十二、百分之二;失业保险,单位和个人分别缴纳百分之二、百分之一;生育保险单位缴纳百分之零点六,个人不缴;工伤保险单位缴纳百分之二,个人不缴;公积金单位百分之十二、百分之十二。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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其他回答
第1个回答 2016-08-06
应按转正工资缴纳,五险一金缴纳比例如下:
养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);
医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;
失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;
工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;
生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;
公积金:单位和个人都是工资的12%。
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第2个回答 2016-08-14
试用期的五险一金应该按照与你订立的劳动合同上的月工资总额缴纳,通常应该为正式工资额 。
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试用期五险一金按
正式
工资
交吗
答:
法律分析:用人单位为劳动者交纳社保时,按用人单位上月发放的实际工资按一定比例缴纳的,
所以在试用期应该按试用期工资缴纳
。职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于...
试用期五险一金缴纳
比例
答:
应按转正工资缴纳
,五险一金缴纳比例如下:养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%...
试用期缴纳五险一金吗
答:
法律分析:试用期要缴纳五险一金的
。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,劳动合同期限内单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。作用...
试用期时
五险一金
的基数
按试用期的工资
算,你感觉这合理
吗?
答:
如果
员工的
试用期工资不符合相关的劳动法规定,因为在劳动法中规定了
试用期的工资
是不能够低于正式员工的80%的,如果说员工的试用期工资非常的低,那么这个时候如果企业
还是按照试用期工资
来作为基数
缴纳五险一金
的话就是不合理的,因为他是不符合劳动法的,所以说一般来说缴纳五险一金的基数要按照当地的...
试用期
交
五险一金吗
答:
【法律分析】:
试用期
期间是一定要缴纳“
五险一金
”的,“五险一金”等 国家规定的社保金是必须正常缴纳的。按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期...
试用期
会
缴纳五险一金吗
答:
劳动者在
试用期间
一般是有
五险一金
的。原因如下:1、按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期;2、试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为
员工缴纳
社会保险费。企业为员工交...
求助:北京,
试用期工资
4800,
转正工资
6000,请问试用期内
按照
4800
缴纳五险
...
答:
按法律规定是按实际工资数 缴纳的。。不过要看你们公司怎么操作了。也可能按最低基数缴纳。。不过要是首都的话,应该会按法律来吧。。
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