家庭条件特别好只说明了经济这一个方面,对于人是有很多方面的需求的,比如自我实现等。
美国心理学家马斯洛(A·H·Maslow)1943年提出的一种关于人的需要结构的理论。该理论基于两个基本假设:
1.人主要是受满足某种需要的欲望人主要是受满足某种需要的欲望人主要是受满足某种需要的欲望人主要是受满足某种需要的欲望所驱使的需求动物所驱使的需求动物所驱使的需求动物所驱使的需求动物。
人类的需要是无止境的人类的需要是无止境的人类的需要是无止境的人类的需要是无止境的,当个人满足一种需求之后当个人满足一种需求之后当个人满足一种需求之后当个人满足一种需求之后,就会就会就会就会产生另一种需求产生另一种需求产生另一种需求产生另一种需求。
2. 人类所追求的需要具有普遍性人类所追求的需要具有普遍性人类所追求的需要具有普遍性人类所追求的需要具有普遍性,这些需要有层次之分这些需要有层次之分这些需要有层次之分这些需要有层次之分。
由此,马斯洛把人的需要分为五个层次: 其中,生理需要是维持人类自身生存的基本需要,是人类最原始、最基本的需要。如衣、食、住、行、性的需要。在生理需要得到满足之后,人就会产生安全需要,如避免职业病及事故,摆脱失业威胁及某些社会保障的需要。再上一层需要,是社交的需要,如满足归属感,希望得到友爱等。尊重需要可分为内部尊重及外部尊重。前者指希望自己有实力,后者指对地位、威望的需求。自我实现的需要是个人的最高需要,要求实现个人抱负,施展才能。马斯洛认为,上述五种需要是按次序逐级上升的。当下一级需要获得满足之后,追求上一级的需要就成为行动的动力了。
马斯洛的需求层次理论是研究组织激励时应用得最广泛的理论。马斯洛理论把需求分成①生理、②安全、③社会、④尊重和⑤自我实现五类,依次由较低层次到较高层次。
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