企业的年终奖是一个好东西，每个企业发放的方式和时间段也不同，主要有以下几种：
1、每个年元旦之后农历过年之前发最后一次工资是发上一个年度的年终奖；
2、有的公司按照财务结算的日期，简称“财年”，在每个财年结算的时候发放年终奖；
3、年终奖做两次发，元旦之后过年那一次发一次，次年的6/7月份发一次；
除了发放时间的不同阶段，不同的公司的年终奖计算方式也不同，主要有以下几种：
1、13薪，也就是一个月工资，这个比较普遍，这种核算简单，但也有一个弊病，就是吃大锅饭，干的好坏都一样；
2、14薪，也就是2个月工资，这个待遇就不错了；
4、有的公司根据公司效益和个人的工作绩效来考核计算发年终奖，这种类型的年终奖就很丰厚了！
有的公司不是所有人都有年终奖的，有各种不同的资格条件，主要有以下几种：
1、必须做满一个公立年（元旦入职到12月31日在港）
2、必须做满一个财年
3、必须是年初开工第一天在职
4、不满一年的按月份折算，全月的月份数/12*1份年终奖
5、有的公司根据工龄来核算年终奖，资历越深年终奖也就水涨船高！
大家很多时候辛辛苦苦干一年就指望年终奖过一个快乐的春节，但是年终奖是企业的私人行为，很多时候不受法律约束，很多时候由于一些主观和客观的原因在年终奖发放的前后离职，这份收入就泡汤了，这就需要在离职前了解清楚，这个企业的发放制度，或往年的惯例。有的公司规定只要12月31日在岗，且满足年终奖发放的资历，元旦之后辞职是有年终奖的。
因此离职前一定要做足功课，权衡利弊得失，不能盲目。
总之有年终奖的公司还算过得去的，很多垃圾单位年终奖都没有，好好珍惜。
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第1个回答 2021-07-31
并不是这样子的，按照规定这个时候是可以拿年终奖的，如果这个时候不让拿的话，这个时候可以收集证据，然后去告这家公司。
第2个回答 2021-07-31
是的。只要你在发年终奖之前离开公司，就没有这个权利了。
第3个回答 2021-07-31
发年终奖金日前，离开公司并不是就无权拿年终奖，如果公司有相关规定，是可以拿到年终奖的。
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