办公室的有些人很招领导偏爱，那这些人有哪些特质？

Question

如题所述

Answer 1

有些官僚主义浓厚的领导，只希望下属听话好管理就行，平庸的人通常好说话，大好人的形象，因为他们自己深知自己的价值就在于此。大老板也好，公司高层领导也罢，都是希望公司发展越来越好，这是一个基本的逻辑。一个领导喜欢用一个喜欢拍马屁的人，或许是因为这个人更能理解他说的话，他想要的东西，这也符合他的价值和利益；公司里也有很多平平淡淡的员工，这些人安于本分，或者说也没有能力取得突破。一部分与世无争，做和尚敲钟，一部分溜须拍马，媚上欺下。

无论是在任何类型的企业，领导也好，员工也好，最终还是要靠优质的管理效果获得公司及老板的认同，一切以结果为导向！凡是领导，都提倡贤明，反对昏庸。实际上，真正做到的，没几个。有些人自恃甚高，天天跟领导顶牛，领导用他才怪，输了也不用他。

人才有人才的用途，奴才有奴才的派场，人才也好，奴才也好，都是＂领导＂的棋子儿！做什么样的人，有时候是会随着环境发生变化的，但有能力一直都是最基础的要素，一味的奴态，在周围的人事浮于表面发生变化时，困境还是大于机会的。

不可能所有人都像司马懿那么有才，大多数人都是普普通通、平平庸庸，这一类人在职场上有一个称号，叫做“老油条”，他们对于公司的整体运作有着举重若轻的关系。平庸之人一般业务不擅长，但擅长迎合领导。“会来事”、“懂事”的下属谁不喜欢。

有一些人自持有一点工作能力，自视清高，自认为自己是“人才”，自命不凡，加上别人就某一件或几件事对他的吹捧，搞得头脑发昏，找不着北，成了所谓的“刺头”。

Answer 2

脑子灵活，做事踏实，能够随机应变，热爱公司和自己的工作，令人值得信赖和依靠，能够给公司带来不错的效益。

Answer 3

对公司有重大贡献，提出建设性意见的，有特殊技能能够从人群中脱颖而出，待人处事很好，为人谦虚，有团队格局意识，有大局观

Answer 4

一种是工作能力很强，领导交代的事情都能高效的完成；另一种就是为人处世比较圆滑，和领导能够打好关系。

Answer 5

这些人会很靠谱，凡事交代过的问题都会有着落，并且会回应。