如今，社会上有很多声音都在抱怨，现在的职场人不好管理了，现在的一些年轻人根本不听管教，动不动就撂挑子，跟老板或者领导对着干。
确实如此，因为种种原因，现在的职场人与企业之间的矛盾越来越多，我记得有位做管理的网友就跟我分享过一次他的经历，非常典型。
网友在一家互联网公司做主管，然后公司年会聚餐的时候，他即兴发表了几句想法，然后提到了几个人这一年的工作非常辛苦，当然也有没有被提到的。
等到年会过后，没过几天就有下面的员工拿这个事与他吵架，质询他是什么意思，按照网友的意思，别人这一年辛苦了，难道是说他不辛苦，在偷懒吗？他觉得这口气咽不下，于是跟网友争论不休。
最后，网友解释是因为即兴发言，所以没有顾及到所有人，其实大家都很辛苦，也很努力，这才平息下来。
这种情况，其实在我们平常的职场中也经常遇到，稍微一点小事很多下属就敢跟领导拍桌子，关于这个现象，我总结了4个原因，很无奈。
马云曾经说过，员工离职无非两个原因：钱没给够，心委屈了。员工去上班最根本的目的还是挣钱，当然是心情舒畅的同时，也把钱挣了。
所以，当员工工资拿少了，他肯定是不舒服的，一些暴脾气的员工就可能因此跟老板拍桌子。
一方面，可能是老板没有兑现之前承诺的工资，另一方面也有可能是工资给的相比市面上要低很多，所以员工就会因此生气。
2、机会更多了如果在父辈那个年代，能够在企业上班，成为一名白领或者蓝领工人，那可以说是条件非常不错的了，这样的机会也非常少，大多数人都以务农为主。
但是现在不一样了，企业越来越多，岗位需求的量也是越来越大，所以社会中有很多好的岗位机会，那求职者的底气当然就非常足了，稍有不满意或者遇到不公平待遇的时候就可能跟老板拍桌子，因为不怕没有好的工作机会。
现在的求职者也不像以前的求职者的个性了，以前很多人都吃过苦，然后图安稳，有稳定收入就很好了，性格上也不太叛逆，每个人的想法都比较单纯，很好统一管理。
但是现在生活水平提高大，大家视野也更广阔了，个性开始变得多元化，有些个性突出的职场人，可能就不太好管理，锋芒毕露，可能两句话不对就跟领导拍桌子。
当然，也不一定是无理取闹，可能是争论某个观点，或者议题，情绪比较激动控制不下来。
员工与老板之间发生冲突，很多情况下都是利益受到了侵害，但随着社会的进步，法律对劳动者的保护也是越来越全面和完善。
以前的法制不够健全，很多企业恶意加班，克扣工资，压榨员工，员工无处伸张，也就只能无奈接受了。
现在可不一样了，有了法律的强有力保护，员工敢于站出来对老板说“不”，那拍桌子的行为也就比较多了。