职业空窗期，部分原因是辞职后没有立即投入下一份工作。部分原因是放松，暂时不找工作，部分原因是一直找不到合适的工作，被自由职业者吸引，但没有达到当初的期望。其实简历上职业真空期问题不大，重点是如何处理。很多人在面对面试官的时候努力隐藏这一经历，而HR很清楚面试官是“语言不明确、谎言欺骗”的事实。空窗期是简历的污点之一，该如何向HR说明？
每个人都有不想提及的经历，但空窗户并不可怕。可怕的是面试官的不诚实！任何企业都把人品放在第一位，专业性再强，一旦被打上不诚实的烙印，基本上就和这家公司无缘了！正确的态度是不逃避过去，坦率地说出事实。如果这段时间没有成功，分析原因，吸取教训，开诚布公地沟通，大部分面试官都会承认你的为人，专业能力也不耽误，你一定能找到满意的工作！其实创业失败本身并不是原罪。每天都有那么多人创业失败已经成为常态。真正让面试官担心的是面试官的稳定。即使那个人的能力真的很强。一个人选择创业，成功和失败，很难再回到正常的工作节奏！
以上注意，面试官都知道。有时他们会提出非常直接的问题。你仍然认为你可以独立做一些事情吗？你还想东山再起吗？遇到这种问题，一定要谨言慎行，不要画出心中的宏伟计划。还有一点，创业失败在寻找新工作时，努力寻找与前一个行业关联不强的。如果在原来的领域努力，面试官会对面试官的稳定性产生很大的怀疑。真心想在这里长期做吗？还是只把这里当成跳板？面试和面试是游戏的过程。但是大多数被面试者处于弱势，所以最大限度地表达自己的诚意是很重要的。
简历上三个污点，工作经验太复杂。跳槽的目的是从一个平台跳到另一个更大更大的平台。如果毫无意义地尝试各种事情，只能证明那个人的稳定性很差，或者人品或工作能力有问题，这样的人谁都自然会尊敬。空窗期是简历的污点之一，该如何向HR说明？如何向面试官说明简历上像牛毛一样多种经历？首先，找到频繁离职的原因，整理一下，然后去面试。面试官提出相关问题时，可以给出比较真实和适当的答案。这样做并不足以保证你能得到理想的工作。所谓竭尽全力听天命。为此，有必要竭尽全力争取工作，入职后勤奋稳定地工作，用自己的表现消除这一污点。