很多人认为，内向的人就像被下了「魔咒」一样，在社会中经常会碰壁，有的人甚至说，内向的人无法适应当今的职场。
不知道从什么时候开始，「内向」似乎成为了一个贬义词，尤其是在职场中，内向居然越来越成为打工人职业发展的绊脚石。
热播剧《令人心动的 offer 2》中，实习生詹秋怡尽管在实习任务中取得第二名的好成绩，最后却因为慢热、不太会表现自己，而在首轮选拔中落选。
有网友直言，在詹秋怡身上仿佛看到了自己的影子。慢热内向的人，难道真不适合职场吗？
苏珊·凯恩在《内向性格的竞争力》中表示，我们现在所处的社会是一个「外向理想型社会」，人们对性格外向的人有了一种特殊的偏好。
然而事实却是，世界上有三分之一的人属于内向的性格。那么在「外向理想型社会」中，这三分之一的内向者应该如何在职场生存下去呢？
上帝在给我们关上一扇门的同时，肯定会留下一扇窗，首先我们需要认识到内向性格的竞争优势。
内向者虽然话不多，但是洞察力强
沃伦·巴菲特，这位金融界的传奇人物，其实是一位性格内向的人。巴菲特在年轻的时候，曾经多次参加卡内基的沟通与人际关系研讨会，他表示，自己并不是一个善于说话的人，在陌生女孩子面前甚至会红起脸来。
性格内向的他，在投资领域却取得一次又一次的成功，靠的就是他内向性格的洞察力优势。
1999 年 7 月，巴菲特出席艾伦公司在爱达荷州太阳谷举行的年度投资会议时，通过精准的分析，告诉所有嘉宾，由高科技驱动的经济增长不会长久。这在当时可以说是「异端」一般的观点。
与会的金融才俊们几乎没有人理会巴菲特的劝解——直到第二年，巴菲特的预言应验了，互联网泡沫破灭。凭着惊人的洞察力，巴菲特开始在金融界创下一个个奇迹。
内向的人尽管话不多，但是心灵的窗口却是始终对界开放的。他们习惯用心观察身边事物、环境、人际，更容易洞察一切。
2.内向者虽然不喜群体活动，但是自我驱动力强
前两个月，部门里面来了几位实习生，一个个青春活泼的样子。来的第一天，我们中心的总监专门召集所有人开会，向大家介绍了实习生，最后还给他们留了个小作业，要求半个月之后每人交一份行业分析报告。
接下来的几天，实习生们很快就适应了工作环境，跟老员工们也是打成一片，经常晚上下班还去撸个串、K 个歌。
唯独一位叫 Tony 的小伙，不太合群，很少跟大伙出去，当时部门里的同事都说，以 Tony 这样的表现，恐怕是很难留下来了。
好几次加班的晚上，我看到 Tony 也还在，看上去像是在查资料，做报告。
很快，半个月时间过去了。又有一次，总监在开例会的时候，提到了几位实习生，夸奖他们融入得很快，其中，更是点名表扬了 Tony，只有他按时上交了调研报告，而且完成的质量很高。
内向性格的人，被认为在同等的环境因素下，有着更强的自我驱动力。
著名心理学家卡尔·荣格曾经说过，内向型的人能在刺激程度最低的环境中独自获得能量，而外向型恰恰相反，他们需要在团体中获取能量。
Tony 正是在一个毫无鞭策的低刺激环境下，依靠内向者的自我驱动力，按时完成了总监交付的任务，体现出了自己的优势。
3.内向者虽然不善表达，但是创造力强
在创造力方面，内向性格的人也有着独到的优势。
内向者更善于专研，对比外向性格的人，他们更能够摆脱外部的干扰和诱惑，从而使得自己能更好的专注在自己手头上的事情。
周杰伦的性格也是十分内向，但是他超强的创造力成为了他在乐坛的一面鲜明的旗帜，他曾经在 10 天内写歌 50 首，超强的创作能力让他写下了乐坛的神话。
既然内向性格的人有这么多优势，在职场中又该如何展现自己呢？
不惧交流，打开自己的社交开关
内向性格的人最容易被「诟病」的问题就是沉默寡言、不合群，但是真正的内向者并不是「不会说话」，他们只是不习惯在人群里讨论自己不感兴趣的话题。
但职场毕竟是一个充满着交流与人际关系的江湖，内向的人越是不喜欢说话，越是容易受到同事的排挤，引发恶性循环。
适当的打开自己的社交开关，有利用于内向者更好地融入集体。比如在同事谈论到自己有所关注的热点新闻时，可以多表达一下自己的见解，或者多跟身边的同事分享自己的兴趣爱好。
朋友晓芳是一个「典型的」内向女生，理科出身的她很喜欢研究电子产品和电子游戏，偶然会跟同事分享一些潮流的电子产品动态，也常常跟男士们一起「吃鸡」，慢慢地她通过自己的兴趣爱好，融入到了公司的社交圈子里，没有人觉得她是个内向的女生。
另一方面，内向性格的人可以多利用社交媒体，如果是当众讲话觉得有压力，那么社交媒体可以很好的解决这一问题。多在社交媒体上发布自己的动态，微信群里多说话，这些都能让内向的人向外界呈现出自己的形象。
总之，内向者千万不要害怕社交，要找到适合自己的社交话题或者社交工具，让自己积极地参与到社交活动中去。
2.细心观察，善用自己的洞察力
上面提到了内向者具有较强的洞察力，在工作中内向的人也可以善用自己的这一优势。内向的人经常可以看到一些别人看不到的细节，更容易察觉到他人的情感变化。
表弟阿佳前两年大学毕业之后进入了一家保险公司的销售部门，由于阿佳从小就不善言辞，为人沉默寡言，所以家里一众亲戚都替他感到担忧。
可是工作半年之后，阿佳告诉家里人，他的销售业绩在部门里面已经排到了第二名，仅次于部门长。
后来在跟表弟的交谈中，我发现阿佳正是把内向者的优势运用到了销售工作中。