平时我和老板接触得多，同事老来问我老板的事该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

在与这样的同时保持距离的同时，我们不妨多提升自己，与其花时间和这样的人消磨掉心智和能量，万不要去猜老板问这个问题的目的，这个时候就是体现你格局的时候啦。现在身边的同事也会有多多少少偷懒的，但都是还可以，适可而止。之前的同事可能太过奇葩了，这么长时间过去了，仍然让我津津乐道啊 。

至于怎么相处，正常就可以，工作上保持基本的工作协调关系，他是侥幸心理，并不一定人品就差。能当老板的都不笨，一次两次看不出来，三次四次总能看出来吧。再说老板看出来这种人而留着，总是有他的用途，不是我们员工该操心的。他可能会鼓捣你，让你不要傻干，要学尖一点。你只管对他说的话一笑了之，切不可去学他。

近朱者赤，近墨者黑。在与偷奸耍滑的人相处过程中，要保持定力，不要羡慕他们“出工不出力”，避免近墨者黑，做好自己，向好发展。按照领导年度工作讲话口径，向老领导报告单位工作中存在的一些主要问题、对策和建议等。纸里包不知火，是钉子总会露头，是脓疮总会破裂。凭我多年经验，说其枝叶留其根，抛出问题留下缘。他自会理解与体会。

公司的重要问题，一般都有保密范围，外泄可能会损害公司利益！老领导打听，从职业操守出发，你可以说一些旁枝末节的情况，核心内容尽量不要透露，这样对大家都好！老领导关心的是老单位新人事关系问题，新领导上位后其之前党羽"变节"问题，仔细听老领导的提问和回馈信息，可能是对你的提醒。这样才能显出他的不同，维护他的脸面，因此不能死板的推诿或拒绝，要采取更加委婉的方式表明你的难处，尽可能的争取老领导的理解。

Answer 2

千万不要过多的透露老板的隐私问题，像老板平常在员工中说的事情，可以透露给同事，需要自己斟酌哪些问题是老板公开的事情可以选择回答，有些问题老板不愿意公开的说明不想让公司其他人知道。

Answer 3

你可以去说一些不重要的情况，关于老板个人的事情切记不能说。重要的事情也不可以在公司内部瞎传。

Answer 4

我觉得你可以直截了当的告诉同事，你和老板接触多，也只是因为工作关系，老板的私事你自己从没注意，也没了解过。

Answer 5

我觉得你要保护好老板的隐私。同事这是想利用你知道老板的事情来讨好老板的。不要让他的计谋得逞。