上司没同意,员工强行提前1小时下班,如何处理？

Question

如题所述

Answer 1

凡事都有例外，如果员工不是因不可抗力因素或者突发事件提前下班，那么按照奖惩机制应该是早退行为。按照奖惩制度就可以解决问题。追答

凡事都有例外，如果员工不是因不可抗力因素或者突发事件提前下班，那么按照奖惩机制应该是早退行为。按照奖惩制度就可以解决问题。

Answer 2

您好，这种情况可以根据员工手册进行处罚。
我们公司要建立明确的规章制度，这样在处置员工的时候才能有据可依，在以后产生劳动纠纷的时候，才能有充分的证据证明自己的行为合理合法。

Answer 3

无组织，无纪律，应该按早退处理，根据公司的工作制度按章处理。