事业“正科”办理调任手续成为公务员后，最好的自然是担任正科级职务，普通安顿为一级或二级主任科员。至于级别工资，要综合思索学历、工龄等多方面要素。
先纠正你的一个小瑕疵。
所谓的事业“正科”，精确说法应该是指事业单位管理岗7级职员，对应公务员的正科级指导。
常见的有县属事业单位的正职，如县融媒体中心主任等；还有市直机关的下属事业单位正职，如市农业乡村局下属的农业技术推行中心主任、农机总站站长等。
管理岗7级职员想要成为公务员，普通由中央党委（部门党组）直接办理调任手续，很少经过选调考试。
目前，管理岗7级职员调任公务员后，常见的去处主要有以下几种：
第一，直接担任正科级指导职务。
这是最好的安顿方式，例如县融媒体中心主任转任县文化局局长，从事业编直接置换为行政编，同时依然担任实职指导职务，完成了仕途的华美转身。
不过，这种状况相比照较少见，毕竟每一个正科级岗位都是香饽饽，有很多人参与竞争，没有良好的人脉资源、没有指导的认可、没有适宜的机遇，很难虎口夺牙。
第二，是担任副科级指导职务，但个人明白为正科级。
例如，市农机总站站长转任县农业乡村局副局长（正科级），固然担任的职务层级降低了，但完成了编制的转换，个人身份有所进步。
同时，依然担任实职指导职务，具有一定的话语权；另外，转为公务员后，个人待遇也有一定的进步，不失为一种比拟好的选择。
第三，是不担任指导职务，安顿为一级主任科员。
这种状况比拟常见，正所谓“有得必有失”，想要转换编制，难免要有所舍弃，代价就是失去指导职务。
不过，组织为了补偿辞去指导岗位的失落，给予职级提升的补偿，安顿为一级主任科员，享用更高的工资、医疗、社保等福利待遇。
这种方式比拟合适年龄偏大的管理岗7级职员。
第四，是安顿为二级主任科员。
普通来说，管理岗7级职员并不太愿意承受这种计划，除了事业编制转为行政编制，进步了小局部车补、奖金外，失去指导岗位的失落感会愈加明显。
除非，个人对公务员身份有执念，或者组织承诺只是短期安顿、将来会重新选拔担任指导职务，才会选择这种计划。
最后，谈一下调任后的工资级别肯定状况。
目前，事业单位管理岗采用的是薪级工资，而公务员采取的是级别工资，二者存在明显的差别。
假如从管理岗职员调任为公务员，会依照同单位的相同工龄、相同窗历的公务员停止定级。
举个例子，你是本科学历，转正后有10年工龄，能够依照“两年晋档、五年升级”的规则，加上两次职务提升的时机，能够定为21级3档，级别工资是1803元。