在我作出决定之前，我会先找老板或者是上级谈一下，看看问题究竟出在哪里。是我身上没有老板需要的东西，还是说现在一个萝卜一个坑，都已经满了，没有我发挥的空间。
其实跟老板进行一次沟通，并不是想要得出什么很具体的结果，而是想要打探一下老板对我的印象。
如果在整个交流的过程当中，他表现出来对我都不怎么认可，可有可无的样子，那么基本上这个公司就没有什么发展空间了，我会立马选择走人。
但是如果老板对我还是比较欣赏和肯定的，我做出的一些成绩他都记得。那么我就知道，老板对于我的印象是不错的。
只是基于目前的情况，可能真的没有更适合我的岗位。这样我的自信心就建立起来了，我可以综合考虑其他各方面的因素再决定是离职，还是继续待在公司。
但其实不被重用，到底是自己的原因还是老板的原因，自己多多少少是会有一点感觉的。
就像我的第一份工作，当时刚刚毕业只能做一个部门的实习生，也就是打杂的文员。当时我们是两名实习生一起进来，实习到了后期，领导就开始分配一些前端的工作给我。
我不再仅仅只是复印、打印、整理数据这些打杂的工作了，后面就把我提升为店助。而另外一名实习生整个实习过程就一直在做打杂的一些工作，这就是可以看到区别了。
虽然看起来都不被重用，但其实还是有一些区别的。
当你在公司不被领导喜欢，是选择跳槽还是继续发奋图强证明自己？我认为应考虑以下几点：
第一，要明白领导为什么不喜欢你，是因为自身原因还是领导的原因，如果是因为你不够优秀，或者有一些让人不喜欢的缺点，那就认真的去改正自己的缺点，毕竟工作始终都要接触领导。如果是领导故意找茬，即使你很优秀，但领导还是不喜欢你，你这些努力就等于白费。最好的办法就是跳槽，去另一家公司发展。
第二，你要评估一下工作环境如何。如果这份工作能够给你相当丰厚的薪酬，在这个团队也有很好的发展前景，同时团队氛围很和谐，那领导不喜欢也不是太大的事。那么你就努力做好自己分内的事，在合适的机会好好展现自己的才能，用能力赢得尊重自然就好了。因为不管在什么地方，能力才是最根本的。
第三，如果你感到这个公司与你的要求相差太远，价值观也不一致，而且工作的薪酬又不符合自己的理想，那也就没有留恋的价值了，建议另寻他处。但无论是到哪个公司，与领导相处都是很重要的一项能力，提升自己与人交往的能力也是很重要的。