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公司要裁员为了逼员工自己离职,不让员工上班,还为了不发最低保障工资,让员工请假,我可以去告公司吗?
如题所述
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推荐答案 2019-12-19
这种情况肯定是可以去告的呀。不过前提你得要有证据,比如逼员工自己离职,还有为了不发最低保障工资让员工请假等等的所有行为都必须要证据,你才能搞得进去。毕竟现在是讲证据的时候,只要你有证据。倒一个准一个。当然公司既然敢这么做肯定也有后手的,你自己要考虑好多联系点公司的人一起来可能会比较好,人多力量大嘛。
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其他回答
第1个回答 2019-12-19
一般来说这是公司的策略,真的没有办法去进行,到法院的进行宣告确实非常难。
第2个回答 2019-12-19
不能。
因为你的叙述存在很大的漏洞。
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公司裁员
又不想补偿,用调岗或休假的方式来逼你
自动离职
怎么办?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从劳动法的规定来看,单位要经济性
裁员
并非一件容易的事情,所以这也可以看出为啥有些企业想变着法子来让
员工
主动
辞职
。
企业为了
逼迫
职工离职,
都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
3. 压缩薪酬和福利待遇。企业在低落期或者用人成本较高或者经营压力较大时,会考虑压缩员工的薪资和福利以减轻负担。例如,取消加班费、缩短休假时间、减少补贴等等。面对这种情况,职员可以与公司进行沟通,了解压缩措施的目的和理由,并尽力争取自己的合法权益。4. 辞退或者强制解约。
企业为了
控制人员成本或...
很多
企业
逼迫
员工自动离职,
遇到这种情况该如何应对?
答:
调岗的应对原则就是:调薪不调岗不接受、调不同岗位不接受。首先大原则是自己不同意,不提出
辞职,公司
就没有办法,除非它要支付经济补偿金。其次当自己知道降薪或者调岗的时候,要在第一时间以书面形式明确告知
公司自己
不同意。对于公司的各种文件也不要签字,直接明确说明自己不同意,也已经书面通知公司...
公司
逼迫
员工
自离
,还
拒绝赔偿,要如何处理呢?
答:
这需要看公司是否存在逼迫员工自离的行为。在
员工离职
之前,首先需要保留自己的工作证据,同时也需要从公司的人事部门进行正常交涉。在离职的时候,员工一定要分清楚离职的原因,千万不要把离职的原因写成申请主动离职。如果公司明确存在低库
员工自己离职
的行为,此类现象依然可以理解为员工被
公司裁员
。员工可以...
公司
逼迫我主动
离职,
遇到这种情况后,该怎么办?
答:
企业未经员工同意擅自调动岗位、降薪,属于违法行为
,员工
可以申请劳动仲裁。确保正常上下班打卡,不迟到不早退,做好进出公司的视频记录(劳动争议仲裁需要证明);保管好自己的劳动合同和工作证,也就是雇佣关系的证据;收集公司对你各种攻击的证据,如微信截图、邮件照片等。只要公司正常
发工资,不
用
上班,
...
公司
面临
裁员
计划,但是
为了不
赔偿,都会面临调岗
让员工自己离职,
这
答:
公司面临裁员计划,但是
为了不
赔偿,都会面临调岗
让员工自己离职,员工
可以要求单位按照原来合同规定的岗位执行合同,否则单位违约,按照规定补偿。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
...但又不愿意解除劳动合同,变着法
逼员工自己辞职
该怎么办?
答:
公司现在想裁员,但又不愿意解除劳动合同,变着法
逼员工自己辞职,
劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,...
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