找工作是一个双向选择的过程，找不到合适的工作，或者找工作难，不一定是你自己的问题，有可能是招聘企业的问题，他们要么干脆就不缺人，以招聘为理由打免费的广告，要么就是想用3000元的薪水招聘到30000本事的员工……反正可能性很多的，你不要灰心。
但你也不能光是不灰心，跟个二愣子似的一直往前冲，想找新媒体运营的工作，也得看看自己是否具备胜任工作岗位的能力，如果不胜任，那就好好补补功课，让自己变得胜任起来。那样子的话，找工作相对来说，就会容易很多了。
在找工作的时候，别给自己贴标签，「应届」、「专科」这些的确是你身上的一部分标签，但它们并不是你的全部，也不能完全代表你。你真正要看的，是你自己是否可以胜任新媒体运营的工作，为了这份工作，你做了哪些准备和努力，又做出了哪些可以证明你实力的成绩呢？
我不知道你专科时学的专业是什么，是不是新媒体，如果是，你们专业开了哪些主干课程，在这些主干课程上，你的成绩如何呢？你是否自己还做了相关的拓展训练呢？你又是否自己在大学阶段试着去运营一个新媒体帐号呢？在运营中，你遇到了哪些问题，你又是如何通过你的专业知识解决这些问题的呢？除了解决问题，你又做出了什么成绩呢？创造了多少篇爆文，积累了多少个粉丝，打造了过什么样值得写在简历里的成功案例呢？
你把这些东西往简历里一些，而不是单纯地把你的姓名、联系方式以及毕业院校与专业一罗列要强得多。简历是要展示你最个性最有实力的一面，而不是照葫芦画瓢，别人怎么写你就怎么写的东西。你写这样一份能突出自己强项的简历，脱颖而出的可能性就很大。
当然，如果你读的专业不是新媒体，自己又没有经受过新媒体方面的任何训练，那企业不要你，实在是再正常不过了。这跟你是否是应届生，是否是专科生，实在是没有人么关系，只是因为你表现出的能力和企业的需求实在是太不匹配了而已，企业招聘的是工作的员工，而不是来学习的学生，要学习的话，应该去学校学，要么去培训班学，想去企业学，那你的方向就错了。
的确有一点儿艰难，但是我觉得他所艰难的并不是这个岗位需要，我们有多强的专业技能我们做不到而难，他难的是选择这个岗位的人实在太多了。
很多困难的事情，都不一定是我们完成不了，而是竞争太大，我们想做却做不了，找工作就是这样，他最难的就是压力实在太大，竞争也实在太大，我们竞争不过太多的人，有的时候一个岗位只招五个人，瞬间有50个人去了，而你作为第51个人去了，可能你的学历比他们要高一点，或者是你的课程学的比他们好一点，但就因为你去晚了一步，人家不招了，即便他们是面试过后才能录取这最终的五个人，但他们也只愿意面试50个人，这就是最尴尬最难的地方。
我昨天去面试一个这样类似的岗位就是一样的，他说我们学校对于这样的岗位需求实在是太多，太火爆了，没有多大一会儿就已经收满了简历，他们已经不再继续收简历了。
招聘的岗位之中最容易的就是销售，对于专科生而言，可能大多数人都会被各种各样的hr给强迫去做了销售，因为他们更需要的是销售，把他们的产品卖出去，而他们并不在乎我们到底能力在哪里，是否会更好的胜任其他的岗位。
所以我觉得现在找工作找新媒体运营的工作最难的地方，一个是竞争压力太大，我们很难找到这样一个能要我们的岗位，另外一个男的就是遇不到一个能够认识黑马的伯乐，他们看不到我们真正出彩的点在哪，总会觉得你是专科生，就是不如本科生，所以一下子就把我们拒之门外。
别说你一个专科毕业的学生了，就算是本科名校毕业的学生想要找到一份自己心目中理想的工作也不是一件容易的事啊。
我的话里面也没有贬低谁的意思，我只不过是说了实话而已，事实就是现在任何人找工作都不是很容易的。
因为现在的市场岗位虽然说还有空缺，但是相比较于二十年前那个时候市场对人才的求知若渴。
现在的人才已经不止几个钱了，而且就算人家想要也是要那些真正的有本事的985、211高校毕业的学生啊。
你想要找一份新媒体运营工作其实本质上是不难的，因为对于企业来说，一般的大学毕业生其实都相差不哪去的。
因为他们的老总或者部门经理也是从学生时代过来的，都知道在学生时代能学多少东西。
其实大部分还是要在毕了业以后自己通过一步一步的锻炼才能成就自己一生地位的高低的。
虽说找一份这样的工作本质不难，但是就怕你对这份工作的要求太高，从而公司无法满足你的要求。
比如说你对这份工作的地点、任务量、工作时间、薪资等都有很高的要求，那么我想任何一家企业都是在招员工而不是在招少爷、小姐。
所以说，如果你是抱着一颗对待工作不认真的态度去应聘的话，那么你很难找到你所说的合适你的新媒体运营工作，任何工作你都是很难能找到的。
而且现在已经接近秋招的尾声了，所以说你更要放低姿态，抓紧时间找工作了。
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