国内重点985、财经类211院校是第一梯队(上海所倾向上交、复旦、上财、上外等;北京所对人大、央财、对外经贸等;南区一般喜欢在湖南湖北招收)较一般的211重点院校是第二梯队(地方分所如四川重庆会有一些普通211院校的本科生)比较出名的二本财经类院校也大有人在(比如南京审计从某个角度来说可能比某些985更 prefer)一线城市的总所和分所不比二线城市的分所,其对学校的挑剔程度和难度是不同的。所以如果题主所在的二本院校是一些重点财经院校,同时你申请一些地方分所,你在学历上是 qualified。四大的证书倾向CPA通过的门数是极具竞争力的(四大从进去的 staff 向 Senior 晋升需要CPA通过部门科目;四大的工资加成同时也是根据 CPA 的竞争门数;Manager 对手下 Senior、Staff 的评级也会参考 CPA 通过的门数);ACCA 目前来看也有很高的认可度,特别对于校招生来说(因为校招生无法去考 CPA)。特别是在校招和实习中,一份简历里面如果显示 ACCA 通过14门毫无疑问在专业上你是 overqualified;AICPA、CFA 等可能也是显示你职业素养的一方面的证书;四大的社招从我的直观感受来说,四大对社招的重视其实比较低一般是通过校招招人,层级较高的 level 可能会进行战略层面的流动。但是如果是忙季、业务线增开、大经济条件走好,社招的量也在20%(Senior左右职位)Local 所的经历两年以内是四大非常倾向的工作年限,再超出可能会比较难跳;CPA通过三门以上/ACCA通过十四门,在证书上可能已经比较具有优势;二线城市难度<一线城市难度。从某种意义上来说,二线城市有的时候流动性会比一线城市的更大,但是二线城市(武汉、重庆、成都、南京等)每年都会新开新的项目,对于人的需求来说很大;为什么要进四大其实,我觉得更要弄明白自己为什么要进四大,四大后的职业理想又是什么,有没有了解过四大的工作环境和工作强度,自己的身体状况能不能接受这样大的工作强度,所以我把自己对进入四大的一些好与不好表达出来,不知道能不能帮助思考这个问题。Advantage:财会领域最快的职业成长现在做财会除了四大,可能没有几家愿意把员工的培训做的这么淋漓尽致了。年中之后的两三个月往往是四大的集中培训期,从早到晚甚至去往各地的总所。所培训之人、资料也不是胡编乱凑,不同等级拥有不同等级的成长和培训体系,毫无疑问这一点是最吸引一个应届的本科生进入四大的根本要素;财会领域的最高职业认可无论是现在大行其道的互联网公司,还是传统的500强,在招聘财务经历的时候哪一家不是写的prefer 四大审计出身的财务人员。两年的四大生涯给四大人带来的品牌背书可能是最挥之不去的。因为高强度的工作、密集的培训、多重的项目带来的成长是与之相伴的。我清晰地记得,我的经理对我说的,四大的审计对于财务人的成长是全局观和大局观的把握;相对较透明的薪资成长四大的起薪虽然现在和互联网行业没法相比,但是应届本科生13-15万以及每年30%-40%的加薪,是一些国有企业甚至一些所谓的高福利企业做不到的。薪资的增加和你的个人努力分不开,至少是一个多劳多得少劳少得的地方,比起一些乌烟瘴气的公司已经好了太多;工作环境四大的office无论大楼外观如何,内置基础设施还是比较干净整齐的,每层楼都会配有茶水间。Par们会有小房间作为office, Senior Manager和Manager会有独立的小隔间。而剩下的Staff没有固定的座位,但是流动的 Room 也算是异常干净和整洁了。四大下 field 都会有每人每天500的住宿补贴(虽然感受不到);Disadvantages:四大早已走下神坛四大的确已经走下神坛,或者说,这个行业从来都不应该在神坛上,在国外,你说你在神马会计师事务所,从来没人会觉得那是个有钱的工作。在这里,要升就得接受强大的工作强度,如果你还梦想着可以准时回家,然后又可以准时升M,我不能说这种例子没有,但绝对不是常态。如果你的确想准时回家,又拿着相对高的工资在四大混下去,这种例子也不是没有,但首先自己要有良好的心态,对自己升迁渺茫这个事实抱有清晰的认识,同时manage好自己的人际关系和工作质量,确保自己能呆尽可能长的时间。那种又想舒服又不好好工作又抱怨没得升的,还抱怨自己的salary是同级中最低的,可以趁早回家洗洗睡吧,四大不是国企不是政府部门更加不是善堂。你只是庞大机器上的一颗螺丝钉记得,同带我的 Senior 是从 Local 所有经历的,四大的起步的两年的工作在 Local 所可能全部分给了实习生,自己能够接触到审计实质和核心的东西真的很少。 Local 所的一年的人可能已经知道审计的全盘和这个项目的核心所在,而你每天做的就是重复不断的实质性分析程序(做working、翻凭证、复印打印等等)。从这一点上来说,四大是按部就班的,可能只有到你S3或者M的时候才真正能够感受到这是一门怎样的技术活;性价比较低的工资金融的鄙视链条中可能四大是最受鄙视的,这么高的工作强度却拿着那么微薄的收入。与投行、基金、券商、咨询相比真的相形见绌,所以2-3年的四大生涯更多的也是往券商、咨询流动;没有归属感Par和经理其实并不信任你,哪怕你已经做了3,4年了,也还是一样。大部分经理和Par嘴巴上都会冠冕堂皇的叫你去把某些问题查清楚,其实他们根本不相信你所做的审计判断,他们只是要你帮他们收集信息。所以这才是事务所留不住人的根本原因,因为他们根本没想留你,你是轻而易举可以被替代的。我敢说,只有做到了经理,公司才会真的想留你。
四大社招并不难,渠道如下:关注每家公众号,安永和毕马威的机会关联千寻每家官网的社招信息四大在职员工的机会分享,没有人比他们更清楚team里的headcount有无以及面试进度ngo,四大许多在职喜欢做做公益,有认识几个朋友通过ngo社交然后进入四大另外,四大员工内推机制是你可以接触的有效渠道。证书问题,cpa带证可以保证同等努力工作情况下你的升迁不受证书影响,以及每家的qpay,是一项额外收入。个人认为带证书进四大不会有决定性影响,原因是四大是一个花钱给你学习的地方,这里欢迎没证的应届以及社招,所以如果是同等竞争力下一定会加分。另外,有证书而言四大经验的退出壁垒相对较低。关于发展路线,我认为可以稍后再答先简单罗列几条:a. 乙方:券商,PEVC
b. 企业:controller,startupc. 四大内部:transfer三家/部门,mgr-senior-par,d. global secon:US/UK/HK都有项目,带证加分