如题,想知道一般什么样的公司会做背景调查?采购业务等一般性的职位会做吗? 什么时候做?调查哪些方面?是通过面试表上求职者提供的资料和联系人去调查还是企业会自己从其他方面去查? 假设在3个公司工作过,第3家还在职的话,他会查哪几家?
请有这方面经验的HR或熟悉这方面的朋友解答,谢谢!
企业说对员工进行背景调查,就肯定会做的。只是入职岗位不同,调查深度也是不一样的。
背景调查有在入职前做的,也有在入职后做的。
一、入职前
一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查,时间安排在面试结束到上岗前这段时间,这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位,最好是在初试通过后进行背调。如果在背调中发现诸多的疑问,可在复试中做针对性的考察。
优点:一旦发现造假,用人单位可以灵活处理,降低风险。
缺点:时间紧,不一定能调查充分,候选人也可能因为等待的时间过长从而入职其他公司,导致用人单位失去优秀人才。
二、入职后
在员工试用期之内进行,企业的试用期一般在1-6个月,这段时间是完全可以进行充分的背调的,还不用担心失去优秀员工。
优点:能够尽快地吸引优秀的人才。
缺点:企业辞退员工要冒很大的法律风险,而且如果该员工存在职业道德问题,会给企业带来很大的损失。
调查内容如下: