西方管理发展史

Question

19世纪末以前 早期管理思想

19世纪末至20世纪初 古典管理理论
该理论的人性假设：
代表人物：
代表理论：

20世纪20至60年代 行为科学理论
该理论的人性假设：
代表人物：
代表理论：

20世纪60年代至现在 现代管理理论
代表理论（3个以上）：

20世纪70年代以后 管理理论创新

Answer 1

19世纪末至20世纪初 古典管理思想 该理论的人性假设：经济人、唯利人、实利人，即人性假设是以经济利益来衡量的。 代表人物：泰罗(F. W. Taylor)、法约尔(H. Fayol)、马克斯·韦伯(M. Weber) 代表理论：科学管理、一般管理理论、行政管理理论 20世纪20年代至60年代 行为科学理论 该理论的人性假设：社会人、自我实现人，即人们工作的最大动力是社会和心理需要，而不是经济需要地，追求的是一个良好的人际关系。 代表人物：梅奥、罗伯特利斯伯格、亚伯拉罕马斯洛、赫茨伯格、格拉斯麦克雷戈 代表理论：需要层次论、双因素理论、X—Y理论 20世纪60年代至现在 现代管理理论 代表理论：该理论以“决策人”、“复杂人”作为人性假设，代表理论有：德鲁克（P. F. Drucker） 为代表的经验主义（案例）学派、以巴纳德（C.Barnard）为创始人的社会系统学派、西蒙（H.A.Simon）为代表的决策理论学派等。 20世纪70年代以后 管理理

Answer 2

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