安全行为在于制度约束怎么辩论

Question

如题所述

Answer 1

1. 企业安全离不开制度的约束
没有规矩，不成方圆。企业若无制度，员工行为将无拘无束，管理无从谈起，安全更无法得到保障。违章违纪将泛滥，事故频发。即使制度存在，若约束力不足，要求不一，人们可能认为稍有松懈无妨，这样的制度等同于一纸空文，安全生产同样无法得到确保。因此，安全生产必须建立在严谨的制度之上。
2. 创新安全教育和培训方式，提升职工安全意识
安全教育和培训应避免单一和僵化。教育内容应从理论入手，在实践中深化。定期举办与岗位和生产实际紧密结合的技能竞赛等活动，通过活动加强培训效果，并对表现优异者给予奖励，以激发职工的安全意识，巩固安全基础。此外，每周组织一次班组安全讨论会，通过事故案例教育员工，使他们对安全生产的重要性有深刻理解，从而将安全意识内化于心，从“要我安全”转变为“我要安全”，“我会安全”。
3. 制定安全管理制度要贴近实际
生产中的各个方面都紧密相关联于安全。安全管理制度的建立和完善必须与实际生产紧密结合。例如，反复强调“两票”、“三制”等重要制度，并在操作中严格执行，对每一项操作和每个操作人员都起到了有效的监督和规范作用，极大程度地控制和预防了事故的发生和发展。
4. 严格执行安全管理制度，实现制度面前人人平等
健全的制度需要得到严格执行。无论是管理者还是被管理者，都应严格遵循安全管理制度。管理者应在安全工作中严格要求自己，严格认真对待安全工作，并加大监督力度。在安全管理中，对违章违纪行为必须严惩不贷，避免偏袒，确保奖惩分明。这样，每位员工都会增强安全责任感，严守安全这道关。
5. 针对松懈现象和轻视安全的心理，制定管理条例和制度
为了解决一些人对安全的不重视和松懈态度，应制定一系列管理条例和制度，确保“有章可循”。有了严格而健全的规章制度，就能培养出强烈的安全意识。因此，制定和完善严格的安全规章制度与安全生产是密切相关且不可分割的。