律所合伙人晋升标准

Question

如题所述

Answer 1

律所合伙人制度涉及人事、财务和业务管理三大领域，不同性质与规模的律所在这三方面的管理上存在差异。
1. 国内众多律所采用了合伙人分级机制。常见的是将合伙人分为权益合伙人和名誉合伙人两大类。尽管各级别的命名在不同律所有所差异，但关键在于各律所的合伙人分级制度各异，因此对合伙人的资格条件和享有的权利有不同的规定。
2. 在高级合伙人之下，一些律所设有初级合伙人或次级合伙人。由于创收能力不一，这些合伙人的权利也可能相应减少。初级合伙人多具有荣誉性质，一般不参与权益分配，主要以外部业务承接者的身份运作，在公司制律所中，初级合伙人的薪金通常设有最低标准，标志着合伙人晋升的初步阶段。
3. 根据我国现行的《律师法》，律所的设立形式包括普通合伙、特殊普通合伙以及个人律师事务所，律所不允许以有限责任公司的形式存在。目前，所谓的公司制律所主要是借鉴公司管理模式，实施部门化管理和统一薪酬级别，但其根本仍然是合伙制企业。