调休假的有效期是多久

Question

如题所述

Answer 1

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，职工在特定情况下，用人单位需支付额外的工资报酬：
- 安排职工延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；
- 休息日安排职工工作且无法安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；
- 法定休假日安排职工工作的，支付不低于工资300%的报酬。
2. 对于企业职工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗的情况，医疗期的长度取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限：
- 实际工作年限不满十年的，且在本单位工作不满五年的，医疗期为三个月；
- 在本单位工作五年以上的，医疗期为六个月；
- 实际工作年限超过十年的，且在本单位工作不满五年的，医疗期为六个月；
- 在本单位工作五年以上十年以下的，医疗期为九个月。