第1个回答 2013-07-30
这个寓言故事说明了组织内耗现象。组织内耗就是由于组织成员“窝里斗”，不仅耗费了组织的资源能量，降低了组织的运转效率，而且影响了组织的正常效能，损害了组织的整体效益。组织内耗与组织群体的规模紧密相关，一般认为，合作群体的成员越多，组织内耗就越严重。两个人之间只存在一种关系，三个人存在三种关系，四个人就会存在六种关系，以此类推，成员之间相互关系的数量呈几何级数增长。成员关系越复杂，组织内耗就越大。所以，一个人完成任务的主观能动性最高，内耗最少，因为他别无选择；两人合作完成一件任务时，就有可能互相推诿，内耗增加；人越多，内耗越大，群体的主观能动性也就越差。我觉得都没有错，他们的思维方式决定了他们的行为，从这个故事里，体现了在一个团队中协调是很重要的，或者说有一个优秀的管理者那也不会出现这种情况．单干或者蛮干是没有用的，有的时候必须改变自己固有的思维方式，服务于团队，这样才有可能取得更好的成绩．