缴纳时:
借:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分) 其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)
贷:银行存款
计提时：
借:管理费用--社会保险费(单位部分)
贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
发放工资时:
借:应付职工薪酬--工资(应发数)
贷: 其他应收(付)款--社会保险费(个人部分) 库存现金 (实发数)
会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。
是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。
扩展资料：
层析法
层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：
1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。
2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。
3、分析各会计科目的金额增减变动情况。
4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。
5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。
此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。
参考资料：百度百科-会计分录
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-11-28
医保.养老保险和工伤险如何做会计分录
首先，提取时要分从个人工资中扣的即个人承担部分，另外就是单位承担的部分，但企业和个人承担的比例不一样；
单位负担部分
借：管理费用--劳动保险费（养老+工伤险+失业保险）
应付福利费--医保
贷：其他应付款--医疗保险
贷：其他应付款--养老保险
贷：其他应付款--工伤保险
贷：其他应付款--失业保险
代扣职工部分（个人负担医疗、养老、失业保险。工伤保险个人不负担）
付工资时：
借：应付工资
贷：其他应付款--医疗保险
贷：其他应付款--养老保险
贷：其他应付款--失业保险
贷：其他应付款--个人所得税
贷：现金
上交时
借：其他应付款--医疗保险（单位+个人负担部分）
借：其他应付款--养老保险（单位+个人负担部分）
借：其他应付款--工伤保险（单位负担部分）
借：其他应付款--失业保险（单位+个人负担部分）
贷：银行存款或现金
特别强调的也是你应该注意一点的是，医保是在应付福利费科目中列支，直接计入管理费用会导致你会计处理错误，如果你是一家大企业，会计师事务所或税务局对此都会非常关注的；会计师事务所审计发现后会让你调帐的，税务局发现会让你公司补税并罚款，这样会给你的公司造成不必要的损失；而职工福利费根据你单位具体情况正常提取就可以了。本回答被网友采纳
首先，提取时要分从个人工资中扣的即个人承担部分，另外就是单位承担的部分，但企业和个人承担的比例不一样；
单位负担部分
借：管理费用--劳动保险费（养老+工伤险+失业保险）
应付福利费--医保
贷：其他应付款--医疗保险
贷：其他应付款--养老保险
贷：其他应付款--工伤保险
贷：其他应付款--失业保险
代扣职工部分（个人负担医疗、养老、失业保险。工伤保险个人不负担）
付工资时：
借：应付工资
贷：其他应付款--医疗保险
贷：其他应付款--养老保险
贷：其他应付款--失业保险
贷：其他应付款--个人所得税
贷：现金
上交时
借：其他应付款--医疗保险（单位+个人负担部分）
借：其他应付款--养老保险（单位+个人负担部分）
借：其他应付款--工伤保险（单位负担部分）
借：其他应付款--失业保险（单位+个人负担部分）
贷：银行存款或现金
特别强调的也是你应该注意一点的是，医保是在应付福利费科目中列支，直接计入管理费用会导致你会计处理错误，如果你是一家大企业，会计师事务所或税务局对此都会非常关注的；会计师事务所审计发现后会让你调帐的，税务局发现会让你公司补税并罚款，这样会给你的公司造成不必要的损失；而职工福利费根据你单位具体情况正常提取就可以了。本回答被网友采纳
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