工作失误导致公司损失，应该负责吗？

Question

我因为个人的工作失误，导致公司损失约2.5万元，老板要求我全额赔偿，这合理合法吗？
我这个公司比较小，老板为了避税或者不上养老保险等因素，并没有签定劳动合同。
如果老板的要求不合理，那么怎样据理力争？

Answer 1

不合理！你代表的是公司行为．
可以取消你奖金等其他福利！
但是不得克扣你基本工资！
出发公司能证明是你故意造成的损失！

还有就是不签劳动合同！
你可以要求老板支付你双倍工资！
保留你考勤记录工作证等劳动关系证明！
闹僵了就直接向劳动局申请劳动仲裁．
免费的，放心！

Answer 2

　　1、金额较大，如果真是因为个人的原因造成的损失，需要承担相应的赔偿责任。
　　2、如果直接因个人造成，又具备重大过错，甚至故意，被追究刑事责任的可能性也不能完全排除。
　　3、但说的“因为工作失误”，未必就是法律上的因果关系，需要结合案情和证据分析认定。

Answer 3

员工因工作失误造成公司损失的，要区分是一般过失还是重大过失来确定是否承担责任。
1、员工严重不负责任造成公司财产损失的，属于重大过失，应当赔偿公司损失。
2、员工只是轻微失误，对公司财产损失不承担赔偿责任。

Answer 4

工作失误都是很正常的，又不是故意造成的损失。

但是如果工作失误致公司损失的，公司可以辞退你的，不需要给你补偿金。
没有签合同，可以要求公司支付你工作一个月之后至一年内的双倍工资。社保、一医保都可以要求公司及时补交。

Answer 5

回答：

如果不是故意行为不赔偿

你在公司工作没交保险和没签合同，在此恭喜你

拿出证据证明在公司的年资，到当地劳动局仲裁，这个公司就要赔偿你相关损失，具体打电话or到劳动局质询。

以上希望能帮到你！谢谢！

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