可以的，也没有什么影响。
1、不要到单位去上班。报考的岗位可能对自己的身份有要求，如
应届毕业生。如果上班，单位给缴纳
社会保险，那就不是应届毕业生了，可能会很麻烦。
2、考上公务员有规定的，可以解除协议。
3、至于是否需要改派。只要能拿到
报到证就可以了。报到证可以开到当地人才中心，并将档案转过去。 如果已经签订了书面
劳动合同，则可以提前30日告知单位解除该劳动合同。由于还没有正式就业，单位也没有给予相应培训，则即使支付
违约金也不应太多。
拓展资料
一、签完三方协议还能毁约吗?
1、是可以违约的，不过一旦
应届生违约会有以下后果： 《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署就具有法律效力，任何一方不得擅自解约，否则违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金，从实际情况来看，就业违约的多是毕业生。 毕业生违约，除本人应承担责任、支付违约金外，还有对违约毕业生的处理规定。
2、毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。毕业生重新签约时，必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函，缴纳完成违约金)，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。
二、毁约的步骤有什么?
1、与签订三方的单位取得联系，委婉的表达想毁约的意愿，说明原因。小编建议采取邮件加
电联的方式。因为邮件可以作为书面证据，告知过原单位相关情况。为万一出现的纠纷留好证据。
2、要求原签约单位出具违约书面退函。 记得一定需加盖
单位公章，因为这样才有效;此外，许多银行都设置了违约金，会要求缴纳违约金才肯给解约函。这时候，可以想办法好好谈一谈。总之，在此环节内想尽办法拿到盖有单位公章的解约书才是王道!
3、取得新单位的书面接收函。 注意新单位的签约时间，及时和新单位HR联系，了解近况。有不少同学由于原公司拖着不给违约书，导致错过新单位的签约。新单位的书面接收函也需加盖单位公章，因为这样才有效。
4、将原签约单位的解约函与新单位的签收函交至学校相关部门(一般都是招生就业处)换取新三方。 签订三方协议之后也是可以毁约的，但是需要承担违约赔偿责任，得按照签订合同中的违约金支付给单位。毕业生违约之后重新签约，必须提前办理与原单位的解约手续，将原来的协议上交到学校的招生就业工作处，换取新的
三方协议书。