当你不认可赏识你领导时，该怎么办

如题所述

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第1个回答 2013-08-01

那就坚持啊！相信不久你会被老板发现的。你可能不善于表达能力很强，那么你就要学习在上级面前恰当的表现自己了！但不要太过火,让上级觉得你比他强，会引起上级的故意压制的。要适当夸赞上级搞好同事关系呵呵！

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当你遇到依关系远近决定是非判断的领导该如何自处?答：不忘初心，方得始终，总之，不能越过自己的底线，否则只有跳槽，在平常相处的时候，要少说话多做事。

遇到看你不顺眼的领导该怎么相处?答：最好的办法是,当他在讲述某个事件或表明某种观点时,你多问他几遍,也可提出自己不同的看法,以故意引起讨论来加深上司的印象,最后,还可以对上司的陈述进行概括,用简短的语言重复给他听,让他牢牢记住。面对模糊型上司——“打破砂锅问到底”有的上司布置工作时含糊笼统,没有明确具体的要求,既可理解成这样,又可理解...

如何与领导相处答：尤其是处于逆境中能不怨天尤人,处顺境又不得意忘形,不因外在的变化而悲喜分明,这种修为才是难得。 3.不要沉湎于过去,要面向未来;不要以负面角度去看待目前新上司带来两个对业务不熟悉的人,而把你架空的事件,”德不孤必有邻”“日久见人心”,将目前的处境看成一个转机,它正给你一个挑战;如何有效地协助上司?!

当你工作时面对领导的不公平的对待时,你会怎么做?答：还是应该以自己的工作、公司的工作为核心，勤奋工作，对领导的指令执行力强，对同事宽带理解，坚持下去就会有领导的赏识，同事的认可，就有了向上发展的坚实基础。总之就是依靠着时间当领导对你不公平的时候，你说出你再公司的价值，然后辩证，否则就找一家更好的公司。以下情况的具体解决方法：1.超量安排...

我的领导想提拔人做我的副手,但是我没看上怎么办?答：1. 沟通：首先，您可以与领导进行沟通，表达您对副手人选的看法和担忧。在沟通时，尽量以客观、公正的态度来评价您看不上这个人的原因，避免带有主观情感和偏见。同时，您可以提出您认为更合适的人选或者建议领导重新评估候选人。2. 自我提升：与此同时，您还可以抓紧时间提升自己的能力和素质，使自己更加...

得不到领导的尊重怎么办?答：1，如果个人所从事的工作充斥的是那种可有可无的角色，而且个人的能力还得不到上司的认可，所在的岗位也是没有什么发展前景的话，首当其冲的选择还是离开这样的工作岗位，如果都是一样的没有前途，个人不必要在同一份工作上纠结太多的时间，不如花同样的时间去尝试多几种可能，选择多，机会也就多。2，...

碰见小人领导怎么办?处处针对排挤你,为的是让自己人上位答：1、隐藏情绪等待机会遇到小人领导首先是不要去正面硬刚，因为这不是你的强项，小人之所以能够生存意识因为够阴险，让他人毫无防备，另一个就是足够不要脸，和这类人对质是自找没趣，降低自己的品格。那么你应该做些什么呢？很简单，装作不知情况，降低对方的防备心理，等待机会，抓到证据，报告上级...

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