中国人才热线不久前所做的一项调查显示：今年的高校毕业生中，约有21%将国有企业作为自己的就业目标。另据有关信息，目前国内的大中型企业亟需补充大学毕业生。理说，供求双方各有所需，应该“一拍即合”，但事实却并非如此。在一些招聘会上，记者常会看到听到，一些国企人事经理对招收大学毕业生顾虑重重或抱怨多多，如“现在的大学生欠职业化、不敬业、不诚信”等等。就此问题，记者日前走访了一些专家，请他们给应届大学生支招——
国企喜好：重成绩更重“忠诚度”
南方网讯 某人力资源公司的资深顾问介绍，国企不仅注重应聘毕业生在校成绩优秀，而且希望学生在校的各项表现均为“优等”。现在，许多求贤如渴的国企已向外企看齐，每逢年末毕业生就业高峰期间，直接去国内名牌高校觅才，它们最常用的方法便是向学校索取综合学分成绩排名在前的毕业生名单以供挑选。
某国有大型钢铁企业这样表明自己的招聘原则：我们不会盲目追求高学历，因为要求高学历所带来的后果就是企业的“人才高消费”。据了解，该企业每年要招进180多名人才，其中有本科生、专科生，有硕士、博士，还有技校生。所招人才的学习成绩在应聘者中都是顶尖的。另外，这家国企还非常注重求职者在试用期和基层锻炼期的表现，“我们愿意花时间和精力培养人才，但不欢迎那些把企业当做跳板的人”。资深顾问说，关注应聘者对企业的忠诚度，是国企对应届毕业生的普遍要求。
专家支招一：笔试要全力以赴
目前一些大型国企已参照外企做法，通常在面试之前会安排一轮或多轮笔试。笔试内容大多为文学、数学、逻辑、智力和时事。参加这种题量、信息量都极大的笔试之前，毕业生应先复习一下古代的名句、高中数学里的数列问题，再浏览最近一个月内发生的时事新闻，当然最好再看几本智力测验的书，这样通过笔试的概率会比较大。
特别需注意的是，试卷上面的字迹一定要清楚美观，否则，阅卷人员的“法眼”很可能不再对你“青眼有加”。如果通过此关顺利进入面试，那么你进国企就基本成功了80%。在国企，通常5个人参加面试可以留下3个。而在外企，则可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留。
专家支招二：面试要稳而内敛
相对外企形式繁多的面试，国企的面试基本采用一问一答的形式。通常是多位面试官对一个应聘者，很容易让应聘者应接不暇，顾此失彼。此时，就需要有稳定的心态作为支撑。在国企的面试中，基本不会遇到全部讲英语的场面，但回答问题时以普通话为宜。
国企面试问题的特点是“走极端”。比如，开场时通常让人感觉很轻松，问应聘者是否独生子女，家里有几口人，住什么地方，喜欢干什么等；然后话题急转，直指“关键问题”，问应聘者对业务知识了解多少，对一些业务问题如何解决，怎样把工作做得更好等等。可以说，最简单的和高难度的问题穿插提出，对此应聘者要做好思想准备。另外，国企一般不喜欢发表意见太过尖锐的应聘者，毕业生回答提问时应适当“收敛”一些。
专家支招三：交谈要“鉴貌辨色”
如前所述，国企更关注应聘者对企业是否忠诚、政治上是否上进、能否遵守规章制度、是否乐于付出等方面。国企人事主管大多年长，如果他在应聘者身上找到自己子女的影子，或觉得应聘者像当年刚刚参加工作的自己，那么录取的概率也会大大增加。怎样才能找到“共同语言”，就看应聘者能否“见风使舵”了。比如，对于“进入本公司后，你首先应该做到的是什么”这一问题，国企面试官最希望听到的是“遵守公司制度”。至于兴趣爱好，国企面试官一般希望应聘者精于书法、围棋、民歌等“传统项目”。
说到底，应聘者应迅速判断面试官的年龄、文化背景与价值取向等，“鉴貌辨色”，才能“投其所好”。
专家支招四：谈薪忌“锱珠必较”
国企面试官问及应聘者的薪资要求时，切忌提出过高要求。一般而言，目前对于应届毕业生而言，1000元上下较适宜，因为多数国企开出的月薪数额属于税后工资数额，这个数字还是比较符合“市场行情”的。
假如毕业生提出的月薪数额过高，即使国企碍于一时之困愿意如数支付，其心中却难免“心存芥蒂”，这对应聘者今后职业生涯的顺利未必有利。
当然，如果某些国企说明其给出的1000元是税前月薪，而应聘者又认为确实太低，那也完全可以当面拒绝。
国企喜好：重成绩更重“忠诚度”
南方网讯 某人力资源公司的资深顾问介绍，国企不仅注重应聘毕业生在校成绩优秀，而且希望学生在校的各项表现均为“优等”。现在，许多求贤如渴的国企已向外企看齐，每逢年末毕业生就业高峰期间，直接去国内名牌高校觅才，它们最常用的方法便是向学校索取综合学分成绩排名在前的毕业生名单以供挑选。
某国有大型钢铁企业这样表明自己的招聘原则：我们不会盲目追求高学历，因为要求高学历所带来的后果就是企业的“人才高消费”。据了解，该企业每年要招进180多名人才，其中有本科生、专科生，有硕士、博士，还有技校生。所招人才的学习成绩在应聘者中都是顶尖的。另外，这家国企还非常注重求职者在试用期和基层锻炼期的表现，“我们愿意花时间和精力培养人才，但不欢迎那些把企业当做跳板的人”。资深顾问说，关注应聘者对企业的忠诚度，是国企对应届毕业生的普遍要求。
专家支招一：笔试要全力以赴
目前一些大型国企已参照外企做法，通常在面试之前会安排一轮或多轮笔试。笔试内容大多为文学、数学、逻辑、智力和时事。参加这种题量、信息量都极大的笔试之前，毕业生应先复习一下古代的名句、高中数学里的数列问题，再浏览最近一个月内发生的时事新闻，当然最好再看几本智力测验的书，这样通过笔试的概率会比较大。
特别需注意的是，试卷上面的字迹一定要清楚美观，否则，阅卷人员的“法眼”很可能不再对你“青眼有加”。如果通过此关顺利进入面试，那么你进国企就基本成功了80%。在国企，通常5个人参加面试可以留下3个。而在外企，则可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留。
专家支招二：面试要稳而内敛
相对外企形式繁多的面试，国企的面试基本采用一问一答的形式。通常是多位面试官对一个应聘者，很容易让应聘者应接不暇，顾此失彼。此时，就需要有稳定的心态作为支撑。在国企的面试中，基本不会遇到全部讲英语的场面，但回答问题时以普通话为宜。
国企面试问题的特点是“走极端”。比如，开场时通常让人感觉很轻松，问应聘者是否独生子女，家里有几口人，住什么地方，喜欢干什么等；然后话题急转，直指“关键问题”，问应聘者对业务知识了解多少，对一些业务问题如何解决，怎样把工作做得更好等等。可以说，最简单的和高难度的问题穿插提出，对此应聘者要做好思想准备。另外，国企一般不喜欢发表意见太过尖锐的应聘者，毕业生回答提问时应适当“收敛”一些。
专家支招三：交谈要“鉴貌辨色”
如前所述，国企更关注应聘者对企业是否忠诚、政治上是否上进、能否遵守规章制度、是否乐于付出等方面。国企人事主管大多年长，如果他在应聘者身上找到自己子女的影子，或觉得应聘者像当年刚刚参加工作的自己，那么录取的概率也会大大增加。怎样才能找到“共同语言”，就看应聘者能否“见风使舵”了。比如，对于“进入本公司后，你首先应该做到的是什么”这一问题，国企面试官最希望听到的是“遵守公司制度”。至于兴趣爱好，国企面试官一般希望应聘者精于书法、围棋、民歌等“传统项目”。
说到底，应聘者应迅速判断面试官的年龄、文化背景与价值取向等，“鉴貌辨色”，才能“投其所好”。
专家支招四：谈薪忌“锱珠必较”
国企面试官问及应聘者的薪资要求时，切忌提出过高要求。一般而言，目前对于应届毕业生而言，1000元上下较适宜，因为多数国企开出的月薪数额属于税后工资数额，这个数字还是比较符合“市场行情”的。
假如毕业生提出的月薪数额过高，即使国企碍于一时之困愿意如数支付，其心中却难免“心存芥蒂”，这对应聘者今后职业生涯的顺利未必有利。
当然，如果某些国企说明其给出的1000元是税前月薪，而应聘者又认为确实太低，那也完全可以当面拒绝。
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第1个回答 2022-12-19
国企单位本身就很看重党员的身份，不管是报考还是以后的升职上面，党员都有绝对的优势。因此，如果毕业生是公务员的话会更容易成功上岸。理工科还是很有优势的，因为国家紧缺高级工程技术人才，国企招聘基本也以这些岗位为主。
1、国企因为岗位稀少，福利待遇好，所以在应对大学生就业的过程中，也会提出更高的门槛，尤其对985、211等知名院校的应届大学生无比欢迎，相比于一般大学毕业的学生，这部分知名学校的学生素质整体相对比较均衡。虽然并不能够代表他们是足够优秀和特殊的，但是大部分人的学习能力相对也是比较强的，因此也成为了国企最受欢迎的学生类型之一。
2、国企单位要求的最低学历就是专科起步，但就是说说，基本没什么机会，现在应聘者最低也要本科学历起步，有些岗位明确要硕士、博士学历，也就是说学历越高，机会越多。
毕业生的学习能力也是关键的影响因素，具备学习能力的毕业生能更快适应岗位需求，同时任何岗位也需要有能力的毕业生才能创造最大价值。
3、实习经历毕业生的工作经验是企业最看重的，但这也是应届毕业生最吃亏的地方，所以，毕业生在大学期间最好积累这方面的经验。这也是你的简历与众不同的发光点。
国家对国企单位和应届的毕业生有扶持政策，在报考国企单位上面，应届毕业生有绝对的优势。也就是说，应届毕业生更容易进入国企。所以，毕业生们要利用好应届生的身份。
英语水平、各专业证书英语水平是必备素质，国企也是要向国际化发展，虽然并不是所有岗位都要求英语沟通五障碍，但必备的证书是一个都不能少的。当然，还有各个专业的从业资格证书。
4、现如今的国企在招聘的时候，也会综合学生各方面的综合实力，在校园中多才多艺的学生，往往能够让人眼前一亮。在国企比较沉重的工作氛围当中，更希望吸收一些有才气的年轻人进入到其中，不仅能让工作的氛围变得更活跃，同时也能为生活增加一些乐趣。
凡是能够获得奖学金的学生，各方面的表现都是非常突出的，尤其是在学业上取得的成绩远远超过了同班级的人，因此，才能够从其中脱颖而出。所以在大学当中获取的奖学金，也是对自己优秀的一种证明，在就业的时候，也会成为强有力的凭证，对于想要进入国企的应届毕业生来说，努力获得奖学金也是不错的选择。
第2个回答 2022-12-25
国企报名条件以电网招聘的报考条件为例，大家可参考国网河北省电力有限公司 2021年高校应届毕业生招聘公告(第二批）的有关内容：
（一）遵守国家法律法规，具有良好的思想品德和团队意识，认同公司“以客户为中心专业专注持续改善”的核心价值观，无犯罪和违反校纪校规记录。
（二）应聘的大学专科毕业生年龄一般不超过23周岁，大学本科毕业生年龄一般不超过25周岁，硕士研究生年龄一般不超过28周岁，博士研究生年龄一般不超过33周岁。年龄计算截止时间为2021年6月30日。
（三）应聘毕业生身体健康，能适应电力企业工作，经公司指定具有相关资质医院体检合格。
（四）符合下列条件的，同等条件下优先给予考试资格：
1.在校期间成绩优异，综合素质高，获得校级及以上三好学生、优秀学生干部、优秀党员称号。
2.取得相应专业的国家职业资格证书。
3.取得全国计算机等级考试三级及以上等级合格证书(不含计算机专业毕业生)。
4.大学本科毕业生全国大学英语四级考试成绩在425分及以上，研究生全国大学英语六级考试成绩在425分及以上，其它语种应达到相应资格水平。
5.第一志愿应聘我公司的毕业生。
央企和国企到底的区别在哪里？
央企是国企的一部分。
央企与地方国企的区别，主要有：
一是管理层级不一样。资委管理、考核和任命。如果是正部级，和省长是平起平坐的，一个企业平等一个省，地位很高，有的董事长，比如原来的中化、中粮、中远的董事长，是要进中央委员的。地方国企，归省国资委管理，行政级别有省政府决定。
二是利税归属不一样。央企的利润归中央，税收交中央，有一部分税收交地方。这是地方不高兴的部分，在我地盘上用水用电用地，税收都交到北京总部了，只留下污染和拥堵，地方与央企的关系处理就是一门哲学。央企有许多子公司都位于地方，又不归地方管，自然就存在企地关系的问题。
三是发展前景不一样。央企一般承担国家主要经济命脉的行业。比如，石油石化、电力钢铁、航天航空、铁路航运等支柱产业，内部的层级多，上升空间大。地方国企，有大有小，比如，省里较大型的就是省国投、高速路、建筑、冶金，在一个省内很牛。
进入国企的方式：春招、秋招、校招、社会招聘。要求：一、学历要求（工人：专业技术专业、管理者：本科以上学历）。二、专业对口。三、应届毕业生。四、特殊人才年龄、专业、工作经历可放宽。
招聘条件之一：政治和家庭背景。如果你是党员，那肯定很优秀。毕竟国企还是从汉字开始的。如果你不是党员，但是你的家人或者亲戚朋友进了相关国企，也会给你适当加分。比如你父母在国有银行工作，你申请国有银行的职位，你的胜算会大大提高。
招聘条件之二：学历。因为国企的国有性质，对人才的要求会更高。学历越高，进入国企的筹码越高。这几年海归很吃香，经常萦绕在我们耳边的是一些地方引进海归等人才的新闻。
招聘条件之三：个人素质。一方面是考察你的个人综合素质，是否有相关工作经验。第二是在学校的表现。再者就是你的年龄、预期工作地点等基本信息。还有就是品行方面。
国企：在不同的国家、不同的制度、不同的历史时期，国际上对国有企业的定义是大相径庭的。根据控制权和经营目标，我国的国有企业可以定义为国有企业，即政府能够对其行使有效的直接或
间接控制权的企业（要合法行使控制权，首先表现为所有权)和具有商
业性或非商业性目标的企业，包括国家控股的股份制企业。通常被
称为国企，即国有企业。
（一）遵守国家法律法规，具有良好的思想品德和团队意识，认同公司“以客户为中心专业专注持续改善”的核心价值观，无犯罪和违反校纪校规记录。
（二）应聘的大学专科毕业生年龄一般不超过23周岁，大学本科毕业生年龄一般不超过25周岁，硕士研究生年龄一般不超过28周岁，博士研究生年龄一般不超过33周岁。年龄计算截止时间为2021年6月30日。
（三）应聘毕业生身体健康，能适应电力企业工作，经公司指定具有相关资质医院体检合格。
（四）符合下列条件的，同等条件下优先给予考试资格：
1.在校期间成绩优异，综合素质高，获得校级及以上三好学生、优秀学生干部、优秀党员称号。
2.取得相应专业的国家职业资格证书。
3.取得全国计算机等级考试三级及以上等级合格证书(不含计算机专业毕业生)。
4.大学本科毕业生全国大学英语四级考试成绩在425分及以上，研究生全国大学英语六级考试成绩在425分及以上，其它语种应达到相应资格水平。
5.第一志愿应聘我公司的毕业生。
央企和国企到底的区别在哪里？
央企是国企的一部分。
央企与地方国企的区别，主要有：
一是管理层级不一样。资委管理、考核和任命。如果是正部级，和省长是平起平坐的，一个企业平等一个省，地位很高，有的董事长，比如原来的中化、中粮、中远的董事长，是要进中央委员的。地方国企，归省国资委管理，行政级别有省政府决定。
二是利税归属不一样。央企的利润归中央，税收交中央，有一部分税收交地方。这是地方不高兴的部分，在我地盘上用水用电用地，税收都交到北京总部了，只留下污染和拥堵，地方与央企的关系处理就是一门哲学。央企有许多子公司都位于地方，又不归地方管，自然就存在企地关系的问题。
三是发展前景不一样。央企一般承担国家主要经济命脉的行业。比如，石油石化、电力钢铁、航天航空、铁路航运等支柱产业，内部的层级多，上升空间大。地方国企，有大有小，比如，省里较大型的就是省国投、高速路、建筑、冶金，在一个省内很牛。
进入国企的方式：春招、秋招、校招、社会招聘。要求：一、学历要求（工人：专业技术专业、管理者：本科以上学历）。二、专业对口。三、应届毕业生。四、特殊人才年龄、专业、工作经历可放宽。
招聘条件之一：政治和家庭背景。如果你是党员，那肯定很优秀。毕竟国企还是从汉字开始的。如果你不是党员，但是你的家人或者亲戚朋友进了相关国企，也会给你适当加分。比如你父母在国有银行工作，你申请国有银行的职位，你的胜算会大大提高。
招聘条件之二：学历。因为国企的国有性质，对人才的要求会更高。学历越高，进入国企的筹码越高。这几年海归很吃香，经常萦绕在我们耳边的是一些地方引进海归等人才的新闻。
招聘条件之三：个人素质。一方面是考察你的个人综合素质，是否有相关工作经验。第二是在学校的表现。再者就是你的年龄、预期工作地点等基本信息。还有就是品行方面。
国企：在不同的国家、不同的制度、不同的历史时期，国际上对国有企业的定义是大相径庭的。根据控制权和经营目标，我国的国有企业可以定义为国有企业，即政府能够对其行使有效的直接或
间接控制权的企业（要合法行使控制权，首先表现为所有权)和具有商
业性或非商业性目标的企业，包括国家控股的股份制企业。通常被
称为国企，即国有企业。
第3个回答 2018-11-06
这个要看你想进什么样的国企了，而且要看你毕业与否，如果没有毕业的话就关注学校的就业网可以参加每年的校招。毕业了也可以去你想去公司的官网或者第三方平台搜素下看看有没有你喜欢的职位。下面我把国企分为四类，你可以参考一下。
一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。如：中石油、中石化、中海油、中国 移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行……这些来说一般总部非 常高，分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然，大 家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。
二等国企：国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、 中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿……这些企业其实与上述“一等”并没 有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然，待遇是准理想 级。
三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。 如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银 行、建设银行。
四等国企：北京市属大型国企及其他一些政府部级所有大、中型国有企业。京仪、京东 方、普天、首都机场…………
不过进这些国企一般都需要有笔试和面试，需要提前准备，打铁还需自身硬，加油吧！
一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。如：中石油、中石化、中海油、中国 移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行……这些来说一般总部非 常高，分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然，大 家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。
二等国企：国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、 中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿……这些企业其实与上述“一等”并没 有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然，待遇是准理想 级。
三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。 如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银 行、建设银行。
四等国企：北京市属大型国企及其他一些政府部级所有大、中型国有企业。京仪、京东 方、普天、首都机场…………
不过进这些国企一般都需要有笔试和面试，需要提前准备，打铁还需自身硬，加油吧！
第4个回答 2022-12-23
1、学历当然是很重要的一部分，高学历人才比普通本科生的起点就要高上许多。很多国企对毕业生的要求非常高，甚至有的直接规定要哪个学校的人才。从名校出来的学生往往眼界更加开阔，工作也很容易上手，所以很容易成为香饽饽。不过在校成绩千万不要太差，不挂科是最低的目标。
2、专业对口更好，如果国企招聘的岗位和你的专业对口，那么你就可以去应聘，这样专业知识也更过关，工作起来没有那么多的麻烦。
3、最好去本地的国企进行应聘，因为，本地国企一般对本地区的毕业生都有一定的照顾政策，入职也更加容易。如果在企业里边有认识的人的话就更好了，这样对于该单位的招聘形式也会有一定的了解。
4、想要进好的企业工作，就要比别人有更高的含金量，大学生们提高自己含金量的办法，就是多考一些和专业相关或无关的证书，不要以为这些证书都很鸡肋，在同等情况下你有这些证书而别人没有，那么你就会是获胜者。
2、专业对口更好，如果国企招聘的岗位和你的专业对口，那么你就可以去应聘，这样专业知识也更过关，工作起来没有那么多的麻烦。
3、最好去本地的国企进行应聘，因为，本地国企一般对本地区的毕业生都有一定的照顾政策，入职也更加容易。如果在企业里边有认识的人的话就更好了，这样对于该单位的招聘形式也会有一定的了解。
4、想要进好的企业工作，就要比别人有更高的含金量，大学生们提高自己含金量的办法，就是多考一些和专业相关或无关的证书，不要以为这些证书都很鸡肋，在同等情况下你有这些证书而别人没有，那么你就会是获胜者。
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