在职场中要想要升职加薪并不是努力就好，可以想想自己身旁同事里有没有那种身兼数职、经常加班，是不是既没升职也没有加薪，所以说职场不能乱努力，要有方向才能升职加薪，温州人力资源网就来分享下职场上常用的升职加薪“套路”。
职场上工作能力是一点，但是领导提拔更会看重团推协助能力和人际关系，所以这边分析出这3点。
第一公司里越是有能力有地位的，越是很喜欢加班的这些领导，你有什么问题可以虚心去请假，和大佬聊聊天顶自己自学好几天，当然你可以先看看对方是不是有时间，你放心他一定不会嫌你烦，因为天天加班的人有一个共性——社交圈窄，他起来就去上班，回去洗个澡、睡觉，巴不得有个活人来跟他聊两句，他不只不会排斥你甚至会觉得这小子人不错，有上进心。
没事的时候以“平时请教你那么多问题，挺不好意思的，感谢你耐心回答”为借口买点奶茶、咖啡请他喝，他会快速对你留下一个很深的印象，在以后工作中有什么问题他都会帮你。
第二职场里不管比你大的还是比你小的都叫哥、姐
简单的一个称呼，就可以给你增加一个有礼貌的标签，不要管这个人年龄比你大还是比你小，如果他比你小，总有一天他会跟你讲“别这么客气了，我比你还小呢”这时候你马上接一句“这样叫是因为职场地位，不是因为年龄”。
第三老板交给你的活你一定要完成，但不是独立完成
个人能力强的只能当螺丝钉，没有人会把一个螺丝卸下来换一个位置，所以你想升职，一些工作上的事可以找关系好的团队同事一起协作去完成，这是在跟上级体现你的协作能力，然后任务结束后不管这件事情做的是好是坏，不要把功劳全部揽在自己身上，也别把锅全部甩给别人，最好挑一个你同事都在的时候，把大部分功劳推到他们身上去，多夸夸帮忙你的同事，这样领导会觉得你能力很不错，而同事也觉得这个人可以，要知道领导力来源于团队协作。
经过这上述的行为要是后期公司有管理层的岗位空缺，领导都是会想到你，同事也对愿意推举你，那么拿到的几率就会变大。关注我们让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。
其次，与人相处的能力也非常重要。一个团队的成功不仅仅依赖于个人的能力，还需要良好的协作与沟通。在职场中，与同事和上级建立良好的人际关系，能够更好地获得支持、协作和资源，进而推动个人的发展和晋升。
另外，积极主动和敢于担当也是职场晋升的关键。抓住机遇，主动承担责任，在工作中积极解决问题和展现个人能力，能够让上级看到你的价值和潜力，从而提高晋升的机会。
此外，职场晋升还与个人的职业规划和长期目标密切相关。有清晰的职业目标，制定合理的计划并不断努力追求，能够帮助个人在职场中逐步向上晋升。
综上所述，职场晋升的关键因素包括个人能力、人际关系、积极主动与责任担当以及职业规划与目标。当然，不同的职场环境和行业领域也会有一些特殊的要求和考量。因此，我们也需要根据自身情况进行综合分析和评估，以制定适合自己的晋升策略和行动计划