第2个回答 2013-07-24
当然能告。你先打12348法律援助热线问下如何操作，证据收集的好必胜无疑
企业对劳动者的处罚只能在奖金如产量奖质量奖全勤奖一类中操作，而且必须同时符合企业规章制度三性“程序民主性即必须由企业工会参与制定职工投票通过；内容合法性，不能有与国家法律法规规章相冲突；告知性，必须要明确的告知劳动者本人”那种老板临时起意的处罚口头订立的规矩是无效的。
就你反应的情况我百分之百零一肯定不能罚。
劳动合同规定工资2000，那如果月休四天，每天上12小时，按劳动法，平时加班1.5双休加班2倍，工资可能应到5000而实际工资只有3800，那就1分钱都不能动。