如题所述
劳动合同签过的。我本来的工作是资材管理，中间公司买了一辆叉子车没有司机就培训我开了。我是持证上岗，只是把原来的工作量减少了一些。我们这员工的最低基本工资是1220所以劳动合同上也是这个数，加班1.5倍、特勤2倍。像这种情况的话还能申请的补贴吗？
你可以和公司重新谈一份新的合同，因为你的工作岗位发生变化，原有的合同描述一旦发生工作事故就很难定义赔偿事宜，建议可以咨询当地的律师或当地人事部门。祝好运。