在录用面试中,我们通常看态度,看能力。 特别是应届毕业生没有经验,态度看起来更重要。 更多的人看到态度,清楚地表达态度也许也是一种能力。
一、认真准备简历
有些简历很漂亮,满是华丽的语言,真的没有想看的信息。简历中没有内容,除了冰冷的时间开始的时间、大学名字、专家之外,几乎都看不到。 把这样少的信息传达给HR,怎么让你理解呢? 如何让自己在广阔的简历中被PS发现? 重要的是,知道简历非常重要,你还不能这样应对,理解你的积极态度!
二、充实实习经验。
很多大学生认为实习基本上很复杂,没有接触实习工作,不会写。 我们亲戚的女儿大二暑假去可口可乐市场部实习,大部分时间都在填写数据,有时被派到百货公司和社区,分发礼物回收问卷。 她觉得无聊,有时不上班。 但是,正因为有了这个实习经验,她在大三暑假收到了外资市场调查公司的实习报价。 我在实习内容上写了“行业数据收集、注册”“市场调查问卷的分发和回收”,HR一眼就知道那是他们想要的经验。
三、表现你的态度
理解应征的职位。 在面试过程中,你可以咨询PS,告诉我公司对这个职位的要求,有什么样的人,有什么样的技能,做什么样的具体工作等。 根据你对这个职位要求的理解,表达自己在哪个方面符合素质,在哪个方面需要从实践中学习。 我觉得自己的职业计划,只说最近的事情就能实现。 比如说,进入后要花更多的时间学习,尽早通过试用期,尽早地独立工作等。
四、注意思考的逻辑性。 你说话的时候,很有可能被面试官中断,或者说别的话,无法很好地控制面试的节奏。 此时,要保持思考的逻辑性,避免混乱,不要把问题跑得太远。 如果有机会的话,回到主题来总结。