高校、研究所内，有编制和没编制有什么本质区别？

Question

工资待遇一般会有多大差别？

更重要的是，似乎有编制就不容易被辞退？是这样吗？那为什么我见到有的人有编制还是被辞退了？

我想应该是获得了终身职务（tenure）以后就不会被辞退，那有编制和终身职务之间有什么区别？

没编制的，合同到期后似乎就不再续签合同，但是，有编制的到期就一定会续签吗？

谢谢！

Answer 1

有编制，那就有国家财政拨发的工资，按月领取
没编制，就是没有国家财政拨发的工资，其它的单位发的福利你和有编制的员工一样，不会少你半分毫，但是，你的七七八八的什么保险是你自己买还是单位给你买，要看你和单位签的用人合同怎么签

Answer 2

这样吧，我觉得你的想法有点局限，如果你考虑待遇in terms of money, 那么你不如去自己当老板，个体老板很有钱的！！

当然，人际关系，作为中国社会最大的财富，不知道你能不能处理的很好，说白了就是，关系用钱买不到，不过你的问题可以看出：
1）你的挣钱水平是按照周期性加法
2）你在担心自己会被辞退，也就是你对自己的能力没有信心，这包括科研水平和人际关系处理能力

老板是周期性乘法积累财富
因为你的场子的发展速度和当前规模是成正比的
说白了就是e^t

比如你从1家分店到2家分店的时间是t
然后2家分店挣钱，开第3家分店，时间是t/2
然后3家分店挣钱，开第4家分店，时间是t/3
。。。。
所以用时
t(1+1/2+1/3+1/4+....+1/n)＝t ln n
得到n家分店

当然(ln n,n)=(p,e^p)
转化一下就发现了

而你每个月工资，也就是加法吧，所以挺悲哀的。
1+1+1+1+1+.....+1=p
这才是老板剥削你们的精髓