过年为什么这么难找工作？

Question

不是说离职的很多吗？

Answer 1

过年难找工作在这里，我相信，也不止你这个朋友的一个人有这个烦恼，因此跟大家聊聊，这个年底难找工作的问题。

我认为呢，年底难找工作无非是两个原因，一是公司体系，二是个人因素。

1、公司年底不招人

缺人的时候会招人，所以从公司角度来看，相判断能否顺利应聘入职，主要就是要分析公司缺不缺人。11、12月这两个月是比较特殊的，大家都知道11月和12月的到来就意味着这一年马上要结尾了，年底了，自然要筹备年底总结了。在这个时候，很多公司准备对每个部门、每个岗位的工作进行总结，需要表彰先进、惩处不力，很多员工都不会在这个节骨眼上辞职，这样自然没有岗位空缺，工作自然难找了。

2、年底员工不容易主动辞职

那就是马上要进行考核了，通过考核的，不是升职，就是加薪或者发奖金，这肯定都是员工喜闻乐见的。在一年中，这两个月最关键了，很多公司在年底都需要布置下一年的任务，也会根据每个人的表现进行晋升或者提拔，被晋升或者提拔的人，更加忠诚于公司，更加不会辞职。

说到年底，大家肯定都想开开心心地回家过年，这时对于绝大部分没有存款的人来说，年终奖就决定着他能否开心地回家嗨了。很多员工都在等待公司一年的绩效考核以及年终奖的发放，不会轻易辞职，有些重要的员工甚至还有公司的股份，当然，这个时候找工作就更难了。

3、很多公司会在年底选择大规模裁人，目的是让自己的财报好看一些。所以在年底没有裁人反而招人的，那么证明这家公司至少在资金上是充裕的。

被裁的人，开始疯狂找工作，但好工作难找。就拿教育行业来说，据深燃观察，7月下旬“双减”政策发布后，8月整个行业大裁员至今，教育领域待业三个月以上的大有人在。

公司的招人计划一般是在年底或者年初规划好，在3、4月份进行招聘，所以如果在年前进行招聘，那么这个岗位一定是急招，同时这个时间段的求职人数少，竞争力也更小，拿offer的机会更大。总的来说就是，在年底你有机会选择到好的公司。

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建议

有很多同学在反馈，为什么我在这个时间投了简历，要么是没回音，要么是不是诚心招人的。虽然这个年底是一个很好的机会，但整体招聘需求是小的，所以在筛选职位、准备简历和准备面试上也要更花心思才可以。

当然，年底求职也不是适合所有人的。如果你目前是没有工作还在求职，那么可以抓住这个机会好好找工作。如果你是在职想跳槽，那么建议有3-5年经验的人或是职位在高级/经理级别的同学可以好好看一下。如果是工作只要1-2年的建议年后3、4月份在找，因为年后基础岗位会更多，选择性也会更大一些。

求职就业困难的局面，僧多肉少的就业环境。那么年底哪些岗位好找工作呢?

一般来说，体力活和重复性高的工作有季节性，比如建筑工人、工厂工人、厨师、保洁等，在年底可能不是那么好找工作。而脑力工作则不大挑时候，例如软件开发、工程师、架构师、产品经理等等。

总之，年底找工作也没有想象中那么可怕，只是岗位太少，不一定能够达到求职者的需求而已。

年底是一个找工作的好机会，竞争小且公司拆坑的几率也小。但同时也要结合自己的实际情况来考虑。

Answer 2

现在大家都会感觉到，找工作是比较难的而且适合自己的工作越来越少，我也是深有体会的，所以在以后我也一直在找工作，但是都没有一份理想的工作适合我，我觉得有以下几点原因

主要几个方面的因素：1、年轻时不懂职业规划，不懂根据自身的天赋选择职业方向，大家都是生活所迫，看招聘热度与薪资待遇选择的求职方向；2、传统企业没有组织架构、各个岗位的专业资料，企业负责人根据老板的认知在招聘，不懂靠专业知识来识别人才，招聘沦为形式主义，年轻人进入这类企业就沦为阿寨职位；3、职业瓶颈，年轻人被传统公司祸害之后，职业经历很难进入优秀的公司平台，只能在同样落后的传统公司发展，而这些公司稳定性堪忧；4、疫情影响，对我们普通人来说，今年的防疫比去年影响更大，明年的防疫估计会有更难的阶段；

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所以有很多的客观因素存在，导致我们没有办法找到一份理想的工作但这也不是说我们逃避问题的理由而是应该不断的去提升自己的，技能，让自己有更多的就业机会

怎样提升自己,找到更适合自己的工作

1. 确定自己的特长

自己所有的特长可以是兴趣，可以是自己的大学专业，也可以是自己擅长的事情，这些可以让自己比平常人更容易上手，这样自己就可以节约大部分时间去精进自己的专业，做到真正的事半功倍。

2. 根据特长确定区域

选择好自己后期发展的方向，在这个方向内找适合自己的区域，比如自己的特长是写作，后期想要发展的方向是新媒体方向，那么你的就可以在新媒体这个范围内去找写作的工作，比如编导，编剧，公众号写手等等。

3.按照需求找工作

可以将你的需求进行归类然后整理下来（可以写到纸上），然后进行优先级划分，比如你列了5点：离家近（可以在招聘软件上打开附近这个功能），工资5000+，双休，五险一金，文员,；我们根据自己的需求列好优先级，这个时候我们发现有这样的工作，但是离自己家有点远，但我们是租房住，可以退房再租一个近的，那我们就可以选择这个工作。总之5个人中只能有一个可妥协，其他的最好坚持不变，这样按照自己需求找，就会找到自己满意的工作

当然，并不是确定了职业方向，有了喜欢的工作就万事大吉了，你还需要找一个适合你的公司。因为即便是同一职务，工作内容哪怕再相似，公司的文化氛围也会影响个人的工作质量。

Answer 3

你好，因为很多人都打算拿完年终奖来年再跳槽,所以各公司人员流动较少，岗位空缺不多;还有可能是企业不愿意年底招人，因为要给新人年终奖,而且2月份假期多，工作日少，一个月工资照给，为了节省资金,熬过了年再招人。本回答被网友采纳

Answer 4

一般年后的机会比较多点，过完年后的前两三个月是求职的高峰期。而年前比较少人辞职。因为年前走的话，年终奖就没有了。所以大部份想辞职的人都会熬到年后再走，这样也比较容易找工作。

Answer 5

因为过年临时工太多，怕刚学会点皮毛就走了，还要重新招人