应届生身份报考公务员后签了劳动合同会影响公务员录取吗？
目前情况有点复杂。
3月20号进入某国企工作，公司没跟我签合同，也没买社保。
3月25日报考公务员，因为还处于暂缓就业期间，所以以应届生身份报考。
4月中旬考试，5月初成绩公布进入面试，5月上旬面试资格审核时依然处于暂缓就业期间，所以资格审核也就通过了。
5月中旬发工资的时候发现公司在4月份的时候已经帮我买了社保，但期间并未叫我签合同。
5月下旬公务员面试通过，体检通过。
5月下旬面试体检期间公司开始通知我签合同，我看了合同上的签字日期公司已经先写好了，是3月20日，可是现在已经是快6月份了，考虑到之后还有公务员录取考察，所以我暂时拒绝签合同。
目前处于等待公务员考察的时候，如果这时候我签了，是不是会影响公务员录取？
本人情况：
1、目前还是处于暂缓就业期间，档案以及报道证还在省就业指导中心。
2、3月20入司上班，公司4月份帮我买了社保，5月下旬才通知我签合同，而合同日期是3月20日。
3、3月25日以应届生身份报考公务员，5月下旬面试体检通过，公司开始通知签合同，目前等待录取考察。
4、我该怎么办？
未毕业大学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。所以是这份合同是无效的，也不需要离职证明。
报考条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；
3、拥护中华人民共和国宪法；
4、具有良好的品行；
5、具有正常履行职责的身体条件；
6、具有符合职位要求的工作能力；
7、具有大专以上文化程度；
8、具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
政审内容：
1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的。
2、受过刑事处分的；
3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；
4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；
5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；
6、一年内病假累计超过两个月的。
7、超计划生育的；
8、有其它不宜到机关工作的问题。
二：你完全可以不签，而且跟单位说一下，就说想去公务员单位，并谢谢这几个月的帮助和指导，永远记得他们，特别是领导那里，说好听点，无非就是表明自己不是忘恩负义之辈
三：就算撕破脸，最后也不会影响你的录用，但是最好就是把关系弄融洽点，毕竟才刚毕业！本回答被提问者和网友采纳