旷工跟累计旷工，算自离吗？请懂法律的朋友说下！

Question

因为有事要回家，请假跟辞职公司都不批，所以我想拿了上个月的工资然后自离，公司规定连续旷工三天就算自离了，
问题是这样，既然要自离就不想上班，我这个星期一跟星期二连续旷了两天工，然后星期三去上班了，星期四没有去，今天也不想去的，可今天早上在宿舍的时候有个保安进来说我已经自离了要我搬走，连书面报告都没有，只是口头说的！
请问公司可以这样做吗？
第一，我没有连续旷工三天。
第二，公司也没有说累计旷工多少天就自离，就算有，我看劳动法好像是要累计五天以上吧，可我加上今天才四天。
我想知道的是，公司可以直接一句话说，你已经自离了，然后要我搬走，连书面报告都不给我看什么的，一句话说让我走，不给结工资，我就要走吗，请问我要怎么办，找他们理论有用吗，法律上公司可以这样做吗？

Answer 1

看你的遭遇，我必须帮你一下了
1.根据你的情况描述，就算公司的规章制度是合法制定的，但制度中只有“连续旷工三天”算自离，并无累计多少天算自离的规定，因此，首先可以确定不能算自离。
2.事情到这里，你可以将计就计。让公司给你之前上班的工资结清，并录下公司不让你上班并赶你出厂的录音证据。
3.记得你自己千万不要写辞职书，保存好厂牌（复印件也可）、工资条或劳动合同等证据。
4.完成第2点后，你持第2、3点中的证据到当地劳动管理部门投诉，以工厂单方面解除劳动合同为理由，要求工厂支付1年一个月的经济补偿。
6.如果投诉解决不了，你可以直接申请劳动仲裁，放心好了，不用支付仲裁费的。以你的情况来看，官司你必赢。
祝你好运！追问

谢了，我会尽量保存证据，不过申请仲载的话好像要等好久吧

谢了，我会尽量保存证据，不过申请仲载的话好像要等好久吧

追答

1.能调解最好，调解很快。
2.仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

Answer 2

请问你与该公司有没有签署劳动合同，合同上是否有注明累计几天未上班或者连续旷工几天算自动离职。如果没有，那么该公司就不能这样做追问

签了合同了，合同上没有这条规定

追答

如果没有，那就是公司违

Answer 3

您好！对于劳动者旷工的处理要根据单位的规章制度。单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。一般连续累计旷工三天视为自动离职，想你这样的情况，不是自离，旷工一天扣三天的工资，你可以和单位协商，有工会的，可以找工会解决，真的解决不了，向劳动局申请仲裁，仲裁是免费的，仲裁不服可以想法院起诉追问

申请仲载的话要多久？

追答

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，具体的仲裁时间，《劳动法》第82条规定的“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。

Answer 4

劳动局不解释