第1个回答 2008-06-03
其实苏果也是只是一家公司.
要是想辞职呢,就去跟领导说,先口头说说,
别太在乎那些什么合同不合同的,
一般企业老板不会留一个不想在他那工作的员工
对双方都没好处.
一般都会放的,
末成的话那就再搞个书面吧,
正式一点,
辞职有这么难吗,
你想多了.
第2个回答 2008-06-13
如果你在试用的话 那么你可以找部长 之类的帮你
回答者：237808924 - 试用期 一级 6-3 00:19
其实苏果也是只是一家公司.
要是想辞职呢,就去跟领导说,先口头说说,
别太在乎那些什么合同不合同的,
一般企业老板不会留一个不想在他那工作的员工
对双方都没好处.
一般都会放的,
末成的话那就再搞个书面吧,
正式一点,
辞职有这么难吗,
你想多了.
回答者：huangfuyongyan - 助理 三级 6-3 00:24
如果在试用期内,你随时可以提出离职,正常情况下提前两三天就可以,如果过了试用期你就要提前一个月递交辞职报告了.在你离职手续办理好的同时,你就可以索取解除劳动关系证明了.
《劳动合同法》规定试用期员工解除合同的应提前三天通知，并没有说要书面或者口头，因此，员工只要有证据通知了用人单位无论是书面或口头的。均应认为已按法律规定履行自己的义务。合同的约定的应提前的30天的约定因与法律规定的相违背，应认定为无效条款。
对于违约金的说法，劳动法并不明确，在劳动合同法实施后，对于违约金适用的条件有了限制。只有违反服务期约定或者竞业限制等的按法律规定才应当支付违约金。其他的约定均是与法律相矛盾的。应认定无效。你应该提前三天通知用人单位并且无须支付任何违约金。
所以你最好书面提交，然后自己留一份！
回答者：captain1999 - 经理 五级 6-3 00:29
先跟店长说说，别不好意思，店长会反应此事的，口头申请也是申请，有第三人在场就成！
回答者：ycbed - 经理 四级 6-3 07:04
其实不用交违约金，提前一月就行，需要你自己写辞职信。但是你最好直接找店长，一般店长都比较大方，不会强留你，等店长同意了，其他人也就不好说什么了。
回答者：HoverYin - 高级魔法师 七级 6-3 09:54
写辞职信然后给你的领导，等他批了就可以。很简单的。
回答者：xiejiayi911 - 试用期 一级 6-3 13:39
适用期,你随时可以走,不需要理由
转正之后走也不用违约金,新劳动法规定的
回答者：cecilia_li - 助理 二级 6-3 18:54
因为你处在试用期内,所以你只要提前3天提出离职申请就可以了.
超市的辞职流程是,在店内提出离职申请,部门主管签字后找部门经理签字,然后是店长签字,最后拿到总部人力资源部门由人力资源部负责人签字,解除劳动合同,领取当月工资就可以了.再不明白就留言给我.
第3个回答 2008-06-03
如果在试用期内,你随时可以提出离职,正常情况下提前两三天就可以,如果过了试用期你就要提前一个月递交辞职报告了.在你离职手续办理好的同时,你就可以索取解除劳动关系证明了.
《劳动合同法》规定试用期员工解除合同的应提前三天通知，并没有说要书面或者口头，因此，员工只要有证据通知了用人单位无论是书面或口头的。均应认为已按法律规定履行自己的义务。合同的约定的应提前的30天的约定因与法律规定的相违背，应认定为无效条款。
对于违约金的说法，劳动法并不明确，在劳动合同法实施后，对于违约金适用的条件有了限制。只有违反服务期约定或者竞业限制等的按法律规定才应当支付违约金。其他的约定均是与法律相矛盾的。应认定无效。你应该提前三天通知用人单位并且无须支付任何违约金。
所以你最好书面提交，然后自己留一份！
第4个回答 2008-06-11
因为你处在试用期内,所以你只要提前3天提出离职申请就可以了.
超市的辞职流程是,在店内提出离职申请,部门主管签字后找部门经理签字,然后是店长签字,最后拿到总部人力资源部门由人力资源部负责人签字,解除劳动合同,领取当月工资就可以了.再不明白就留言给我.
第5个回答 2008-06-03
其实不用交违约金，提前一月就行，需要你自己写辞职信。但是你最好直接找店长，一般店长都比较大方，不会强留你，等店长同意了，其他人也就不好说什么了。