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在公司刚工作六天就被老板无辜辞退了,还只发了三天工资,说是前三天培训没有工资。请问我改怎么维权?
如题所述
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推荐答案 2012-12-25
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第1个回答 2012-12-25
你们培训三天是培训期是有工资的,试用期被公司开除是公司必须付你6天的薪水,如果你自己离职公司可以不给你培训期间的工资,你可以拿着你的劳动合同到劳动局投诉 还有你接到辞退通知的时间,
追问
那根本就没有劳动合同,公司只让交了身份证复印件和一张照片就算入职了,我如果去劳动局申请劳动仲裁,可以得到怎样的赔偿呢?
相似回答
做了
六天
他
只发三天
的
工资
算不算为法
答:
违法的
。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资...
工作六天被辞退有工资
吗
答:
律师解答 工作六天被辞退有工资,
用人单位在劳动合同解除时一次性付清
。无过失性辞退需要支付经济补偿金,或者违法辞退需要支付双倍赔偿金的,在劳动者办结工作交接时支付。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
在一个工厂干了
六天被辞退有工资
吗
答:
刚做6天被厂里辞退,该用人单位也应该支付劳动者工资
。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有2个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以
到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。...
我上
了6天
班,他
说辞退
我,还不结清6天的工时
,还说
扣
三天工资,
入职
答:
不合法,单位在与员工解除劳动关系时要一次性结清员工工资
。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门...
工作六天被辞退有工资
吗
答:
法律分析:只
工作6天被辞退,
应当要发放
工资
并且在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
上班六天被辞退
怎么算
工资
答:
法律主观:上班四天被辞退
有工资
。试用期4天被辞退也是有工资的,只要劳动者付出了相应的劳动自然应该得到对等数额的报酬,尽管
只工作了
几天就被单位
辞退了
也是可以要求单位一次性将工作四天后对应的工资一次性结算。法律客观:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
上班6天被辞退有
补偿吗
答:
法律分析:如果劳动单位没有理由辞退劳动者,就需要支付经济补偿金。
上班六天被辞退,
用人单位需要向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
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