工作已满12个月，年底12月31号离职，能拿到十三薪吗？

Question

我2010年和原单位签订3年的合同，我提前一年离职，2012.12.05提出离职申请，也完成一个月的交接工作，在2012.12.31号离开，这样子我已经完成12个月的工作内容，请问我能拿公司的当年十三薪吗？我们领导是说不给我的，说十三薪为奖金，公司酌情可以不发的！但是我也按照正常交接时间离职，而且合同上也没有写明十三薪，而是把十三薪算在一年工资的总数里，其中92.3%作为月薪发放，7.7%作为年底考核奖金基数，年底考核奖金根据全年出勤时间，绩效考核得分等进行折算！公司这样子是不是没权利扣掉我全部十三薪！我可以拿到全额吗？，我可以拿到年底的十三薪吗？

Answer 1

13薪是年终奖，不是强制的，也没有规定13薪是多少，有拿14薪15薪16薪17薪呢，所以如果你现在提离职他可以不给你，但你这种根本不是什么13薪，13薪是民间的说话，关键是他有没有克扣你正常的12个月的工资，如果克扣就不是奖金了，要就拿回来

Answer 2

根据你这情况很大程度拿不到，不过你可以试试：
1、往年这十三薪是否可以从银行记录中查到；
2、是否还有其他文件说明了这十三薪。
如果没有这些证据，你主张不了。

Answer 3

公司批准你离职没，合同有无特别规定违约方的责任，如果都没有，是按照你说的，从你每月的工资里扣的，是可以拿回来的

Answer 4

这是不是哦！所谓的13个月的工资，年底的年终奖一样，作为一个男人，为了让他们做至少一年后！
如果你是在今年进入中间也可能会得到13个月的工资的一部分。但是，如果你要离开，即使你在今年年底离开是拿不到的哦！
13月的工资是不是一个国家的法律，但有些公司保留人类的福利。

Answer 5

？？？？？