税前工资一万,做低工资每月竟可多赚近五千元!!当中的社保和个税是怎么计算的

Question

如题所述

Answer 1

先节选原文给你看：
按照北京市有关规定，企业雇主要为员工缴纳“五险一金”，“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”即住房公积金。而员工个人只需缴纳三险一金，即公积金和养老、医疗、失业保险。缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。
　　其中，各个险种的缴费比例为：基本养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%；基本医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹；失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；工伤保险是单位缴纳0.3%；生育保险是单位缴纳0.8%。此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12%。
　　现以某企业员工张三为例，如果张三的税前工资为1万元，那么他每月所缴纳的社会保险分别为：
　　（1）个人缴纳部分：养老保险8%为800元，医疗保险2%+3元为203元，失业保险0.2%为20元，住房公积金缴纳12%为1200元。每月合计扣缴共2223元，占工资比例的22.3%。
　　（2）单位为张三缴纳的部分：养老保险20%为2000元，医疗保险10%为1000元，失业保险1%为100元，工伤保险0.3%为30元，生育保险0.8%为80元，住房公积金12%为1200元。每月单位合计为个人缴纳五险一金4410元，占个人月工资比例的44.1%。
　　那么，按照上面张三以实际税前收入1万元缴纳社保，张三个人承担的部分为2223元，需缴纳的个税为322.70元税，税后张三实际到手的工资约为7454元。
　　公司为张三缴纳的社保与公积金约为4410元，也就是说，如果单位聘用一名月工资10000元的员工，该员工拿到7454元工资，单位实际上付出了14410元。
　　北京市2012年社保缴费基数下限是1869元，上限是14016元。
　　假设以基数下限缴纳社会保险，该公司愿意每个月花在员工张三身上的支出14410元不变。按北京市规定的社保基数下限1869元给员工张三发工资，剩余的钱以补助、补贴形式发放。这样，张三个人承担的社会保险为417.92元，公司为张三缴纳824.23元。张三实际到手的工资收入为1451元，单位支出总计为2693.23元。
　　接下来，公司应给张三的补助为14410-2693.23=11717元，扣掉13586元（补助11717元+税前工资1869元合并缴纳个税）所纳的个税858元后为10859元，加上他之前到手的1451元收入，张三实际到手收入为12310元，比现在实际收入7454元多出了约4856元。
　　大家从上面的计算中可以看到，虽然公司为张三的支出成本是固定不变的，但随着缴纳基数的不同，张三最终实际到手收入竟相差近五千元。
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以上观点是中国教育观察者与学习方法研究专家，资深财务、税务、法律咨询顾问，中国注册会计师，“思维导题法”创始人——马靖昊的观点，我只能说没文化真可怕，社保缴费基数是职工的工资性收入的总和，不是你想按最低标准交就能按最低标准交的！

Answer 2

不知道你怎么算的。起税点是3500元，按你10000元算，一共才差了6500元，你做低多少工资才能省得5000元的税啊。追问

我是不知道那个文章中按照最低限额1869计算社保，我怎么算也算不出文章中的个人缴纳的金额和公司缴纳的金额。您能帮我算算吗 谢谢

追答

呵呵，我只是从符合国家法律规定的角度去分析，你所说的事，无论是税务，还是社保，都是企业在想办法少缴，即违反了税法，也违反了社保法，我也没有办法计算啊。

追问

实在想不通，上来求助。谢谢您的热心解答。希望其他网友看见帮我解答