调研数据表明,企业在进行薪酬调整决策时,往往倾向于参考企业效益、行业薪酬水平和劳动力市场供求关系。企业效益是决定薪资变化的物质基础,而人力资本作为企业重要的投入要素,与企业效益密切相关。行业薪酬水平能使企业及时、充分地了解市场人才价值的动态变化,适时调整薪资,保持薪酬在行业中的竞争力。随着我国劳动力市场供求关系态势的转变,部分地区面临劳动力短缺的状况,更多的企业尤其是制造型企业越来越关注劳动力市场,根据供求关系的变化进行薪资调整。
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