公司员工在劳动合同到期后，未续签，仍在继续上班，是否为自动续签？劳动合同法中有没有相关的规定条款？

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第1个回答 2020-04-25

第2个回答 2013-01-21

劳动法有相关规定的！你可以去看看！

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公司员工在劳动合同到期后,未续签,仍在继续上班,是否为自动续签?劳动合 ...答：用人单位与劳动者的劳动合同到期后,劳动者继续在用人单位上班,视为双方按照原待遇继续履行劳动合同。但是劳动者可以依据《劳动合同法》八十二条的规定要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。三、申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委(在当地人力资源和社会保障局内)。需要提供的材料:劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件...

合同到期没续签视为自动续签吗答：劳动合同到期未续签是否视为自动续签，这个问题涉及劳动者权益和法律理解。根据法律规定，劳动合同到期未续签并不意味着自动续签。劳动者在合同到期后，如不愿意继续在原单位工作，可以基于合同到期的事实选择离职。若要视为自动续签，必须满足一定条件：尽管没有新的书面劳动合同，但劳动者继续在原岗位工作。...

合同到期未续签视为自动续签吗答：合同到期没续签的视为自动续签，不过这也不是绝对的，如果劳动合同到期后没续签，但是劳动者自己也不想继续在原单位工作下去了的话，那劳动者正好可以借劳动合同到期为理由辞职。视为自动续签的前提条件是，书面劳动活动虽然没有续签，但劳动者还一直在岗工作的。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知...

合同到期未续签但还在上班怎么办?答：合同到期未续签但还在上班的，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自...

劳动合同到期没续签默认自动续签吗答：劳动合同到期未续签将不会自动延期。若劳动合同中未明确约定自动续签条款，双方未就续签达成一致，则劳动关系将自然终止。在此情况下，若用人单位继续履行劳动合同义务，劳动者有权随时提出离职，并要求用人单位支付自劳动合同到期之日起超过一个月但不满一年期间的双倍工资。劳动合同到期后未续签且需要支付...

劳动合同没续签是自动延续吗答：劳动合同未续签并不会自动延续。若劳动合同中没有明确的自动续签条款，一旦合同到期且双方未续签，则劳动关系自动终止。在这种情况下，如果双方继续履行劳动合同规定的义务，将被视为未签订劳动合同的劳动关系。劳动者在这种情况下可以随时向用人单位提出离职，并且有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个...

合同到期公司没续签又继续上班可以吗?答：根据双方的实际情况，如果合同到期用人单位未和员工进行续签，但用人单位还是雇佣的员工的话，那么就需要对员工支付双倍工资来进行相关的赔偿。但是由于双方没有签订合同还是有劳动关系，所以默认为无限期劳动合同工。合同到期公司没续签又继续上班可以吗劳动合同到期后未续签却继续工作，用人单位应当按照合同到期...

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