由于身体原因我想拒绝单位的工作调动，如果被开除，劳动仲裁我能胜诉吗？

Question

单位要给我调动部门，需要从事焊接作业，我由于身体原因不想去，但被告知必须服从，如果不去。只能是自己辞职。我还有3年合同，我想向您咨询一下，如果我拒绝调动，我的做法有错吗，如果单位对我采取一些措施例如以不服从安排为由开除的话，合法吗？我去申请劳动仲裁能讨回公道吗？

Answer 1

1、你不去新岗位必须有合理的、充分的理由。如果理由不充分，又不服从安排，肯定有错。
2、如果单位以不服从安排为由开除你的话，不合法。首先，单位应该弄明白你的身体是否可以适应新岗位的工作？如果你的身体不适应新岗位的工作，却把你开除了，去申请劳动仲裁有可能能讨回公道。如果你的身体能适应新岗位的工作，而你不去；也要先进行思想工作，不能直接开除。
3、去申请劳动仲裁必须提供医疗部门出具的 你不能从事焊接作业的证明，不然没有说服力。
4、职工是弱势群体，去申请劳动仲裁有可能因单位与劳动局仲裁人员（或领导）有某种利益关系或送了礼影响仲裁结果；也有可能因劳动局仲裁人员不作为，而损害你的利益。这就是我们国家现在的真实国情。劝君三思。祝你好运！来自：求助得到的回答

Answer 2

　　如果劳动合同没有具体的规定，在没有征得你的同意的条件下，变更工作岗位是违法的，可以申请劳动仲裁，会得到支持的。
　　《劳动法》第十七条规定："订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。"
　　

Answer 3

单位必须以书面形式通知，你可以以书面形式回复单位，写明不能去的理由并提交相关证明，然后继续在原来的部门岗位上班，只要你不能至单位调动的岗位上班有充分合理的理由，单位以此开除你属于违法，可以申请劳动仲裁，不过要保留好充分的证据，医院的证明，单位的书面调岗通知，开除通知等都要有公章，否则很难得到仲裁的支持。请病假也有关于职工医疗期的规定，另外赔偿金的计算是按照过去12个月的平均工资是指正常上班的工资，不包括病假时间。

Answer 4

你合同中签订的岗位是否需要从事焊接作业？平时有没有签过岗位说明书？
如果你签的岗位或岗位说明书中的确说明需要你从事焊接作业的，那你不去可能会存在消极工作的嫌疑，你得看你们公司的员工手册中有否对消极工作予以处罚。从仲裁角度而言，如果你没有影响到公司的正常运营，或没有给公司造成直接经济损失，那是不能直接开除的。
你说是因为身体原因，那还是建议去医院出具相关报告。如果开不出，那只能每过一段时间就请病假，请到你们单位跟你提出协商解除。但是经常病假的话，会导致你的平均工资下降，那经济赔偿金就会少了。